목차
1. 의의
2. 취지
3. 2주단위 탄력적근로시간제
4. 3월단위 탄력적근로시간제
5. 적용제외
6. 임금보전방안 강구
2. 취지
3. 2주단위 탄력적근로시간제
4. 3월단위 탄력적근로시간제
5. 적용제외
6. 임금보전방안 강구
본문내용
용제외
탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)와 임신 중인 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다(근51③).
6. 임금보전방안 강구
탄력적근로시간제를 시행하는 경우 연장수당 감소에 따른 임금이 저하될 우려가 있으므로, 사용자는 기존의 임금수준이 낮아지지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(근51④).
탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)와 임신 중인 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다(근51③).
6. 임금보전방안 강구
탄력적근로시간제를 시행하는 경우 연장수당 감소에 따른 임금이 저하될 우려가 있으므로, 사용자는 기존의 임금수준이 낮아지지 않도록 임금보전방안을 강구하여야 한다(근51④).
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