현대 기아자동차의 경영윤리

목차

목 차
1. 현대 - 기아 자동차 소개

2. 윤리경영이란?

3. 윤리규정

4. 윤리경영 추진제도

5. 윤리경영 추진사례

6. 윤리경영의 필요성

7. 첨 부

본문내용

미지 장기발전 도움”최근 기업들의 사회적 책임에 대한 관심이 점점 높아지고 있는 가운데 현대차그룹이 본격적인 사회공헌활동에 나선다.
현대차그룹은 오는 31일 향후 사회공헌활동 방향과 내용을 정리한 <사회공헌활동백서>를 발간한다고 27일 밝혔다. 이 백서는 그룹 차원에서 추진할 사회공헌활동분야와 각 계열사별로 집중할 분야 등을 담고 있는데, 현대차그룹은 크게△사회복지 △환경 △교통문화 등 세가지 부문을 중심으로 활동을 펼쳐가겠다고 설명했다. 현대차 관계자는 “‘사회복지’는 모든 기업의 사회적 책임이라는 차원에서, ‘환경’과 ‘교통문화’는 자동차그룹이라는 특성에 맞춰 선정된 것”이라고 말했다. 사회복지 부문에서는 그룹 차원의 봉사단을 조직해 활동비와유니폼을 지원하고 자원봉사활동기간은 유급휴가를 인정해주는 방안 등을 추진하고 있다. 교통문화개선을 위해서는 어린이나 장애인 등을 대상으로 한 교통안전실습, 교통안전 취약지역 시설 지원, 교통사고 줄이기 캠페인, 교통사고로 인한소년소녀가장 돕기 등을 검토하고 있다. 환경분야에 대해서는 어린이 환경교실, 환경 체험 학습장, 황사피해 예방을 위한 중국 수목사업 등을 검토하고 있다.
현대차그룹은 시민단체를 대상으로 구체적인 프로젝트를 공모한 뒤, 시민단체와 공동으로 사업을 진행해나갈 계획이다. 현대차그룹 관계자는 “지금까지는 주로일회성 행사였다”며 “앞으로는 지속적이고 체계적으로 캠페인을 진행시켜 나갈 것”이라고 말했다.
상대적으로 사회공헌활동에 소극적이라는 평을 들어왔던 현대차그룹의 이런 행보는 글로벌 기업으로 한단계 도약하려는 시점에서 그에 걸맞는 사회적 책임을 다해야 한다는 사회적 여론을 의식한 것으로 보인다. 현대차그룹 관계자는 “기업이미지가 기업의 장기발전에 영향을 주는 시대가 됐다”며 “‘시민기업’으로서 시민사회와 함께 하면서 신뢰감을 얻는 것이 글로벌 기업으로 성장하는데 필수적인 요건”이라고 말했다.
6. 윤리경영의 필요성
“투명성과 신뢰성은 기업 평가에 있어 중요한 잣대입니다.”
경영 투명성을 바탕으로 시장으로부터 지속적 신뢰를 얻고 있는 기업은 우량 기업으로 발돋움 하는 반면 그렇지 못한 기업은 글로벌 시장으로부터 배척되는 것을 우리는 국내외 사례를 통해 알 수 있습니다.
이에 따라 국제 사회는 윤리준수를 강화하는 정책을 수립하고 있으며 反 부패 윤리 라운드가 이러한 경향에 더욱더 강력한 드라이브를 걸고 있습니다. 따라서 기업은 효율적인 윤리경영 준수 시스템을 갖출 수 밖에 없으며, 윤리경영은 이제 기업 경영에 근간이 되어 가고 있습니다.
저희 현대·기아자동차는
기업 경영의 비합리적 요소와 관행을 윤리적 관점에서 바로잡고 재정립하여 경쟁력을 강화하며, 모든 이해관계자들에 대해 신뢰를 주는 기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 윤리경영을 적극 실천하고 있습니다.
첨 부
1. 업무 추진 시 회사의 이익과 윤리적 행동이 상충된다면 어떻게 하시겠습니까?
업무처리 과정에 뇌물수수, 청탁등 부당한 행위를 금하는 것이다.
20명 (18.18%)
기업의 모든 경영활동의 기준을 윤리적 행동에 일치시키는 것이다.
56명 (50.91%)
직원들의 윤리의식 고취를 위한 행동 규범을 제정하는 것이다.
19명 (17.27%)
기업활동에 관련된 법규를 준수하는 것이다.
15명 (13.64%)
(총 참여 인원:110명 | 조사 시행 기간 :2004.05.03 ~ 2004.05.31)
성별분석
남자
95 명 (86.36%)
여자
15 명 (13.64%)
연령대별 분석
50대 이상
1 명 (0.91%)
40대
40 명 (36.36%)
30대
45 명 (40.91%)
20대
23 명 (20.91%)
10대
1 명 (0.91%)
2. 기업의 윤리경영에 대하여 어떻게 생각하십니까?
업무처리 과정에 뇌물수수, 청탁등 부당한 행위를 금하는 것이다.
20명 (18.18%)
기업의 모든 경영활동의 기준을 윤리적 행동에 일치시키는 것이다.
56명 (50.91%)
직원들의 윤리의식 고취를 위한 행동 규범을 제정하는 것이다.
19명 (17.27%)
기업활동에 관련된 법규를 준수하는 것이다.
15명 (13.64%)
(총 참여 인원:110명 | 조사 시행 기간 :2004.05.03 ~ 2004.05.31)
성별분석
남자
95 명 (86.36%)
여자
15 명 (13.64%)
연령대별 분석
50대 이상
1 명 (0.91%)
40대
40 명 (36.36%)
30대
45 명 (40.91%)
20대
23 명 (20.91%)
10대
1 명 (0.91%)
3. 자신의 윤리의식에 대해서 어떻게 생각하십니까?
명확한 투명성을 바탕으로, 사적/공적으로 전혀 문제가 없는 높은 윤리의식
89명 (59.33%)
부정부패에 특별히 연루되지 않고 업무를 처리할 수 있는 상식선의 윤리의식
46명 (30.67%)
회사가 인지 못하는 범위내에서 약간의 개인적 욕심을 채울수 있는 윤리의식
5명 (3.33%)
회사에 피해만 주지 않는다면, 부정과 타협할 수 있는 윤리의식
10명 (6.67%)
(총 참여 인원:150명 | 조사 시행 기간 :2004.09.01 ~ 2004.09.30)
성별분석
남자
142 명 (94.67%)
여자
8 명 (5.33%)
연령대별 분석
50대 이상
15 명 (10%)
40대
63 명 (42%)
30대
51 명 (34%)
20대
21 명 (14%)
10대
0 명 (0%)
4. 회사에서 시행중인 “선물 안 주고 안 받기” 운동에 대해서 어떻게 생각하십니까?
아주 좋은 제도이며, 적극 참여 할 것이다.
77명 (63.64%)
제도의 취지는 동감하지만, 지키기에는 현실적으로 어려움이 있다.
14명 (11.57%)
고유의 미덕까지 규제하는 잘못된 제도이다.
4명 (3.31%)
회사 규정을 준수하는 범위의 선물이라면 문제될 것이 없다.
26명 (21.49%)
(총 참여 인원:121명 | 조사 시행 기간 :2004.10.13 ~ 2004.10.31)
성별분석
남자
111 명 (91.74%)
여자
10 명 (8.26%)
연령대별 분석
50대 이상
6 명 (4.96%)
40대
42 명 (34.71%)
30대
50 명 (41.32%)
20대
23 명 (19.01%)
10대
0 명 (0%)

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