직무급제도 전반의 검토

소개글

직무급제도 전반의 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직무급 도입의 필요성과 전제조건

Ⅲ. 직무급의 유형

Ⅳ. 직무급의 설계과정

Ⅴ. 직무급 시행의 장단점

Ⅵ. 마치며

본문내용

/내용의 직무를 관리하기 쉽게 묶어 등급화하여 급여 등급을 결정한다.
4) 등급별 승급 폭 결정
급여 등급내 최소급여, 최대 급여간 폭을 결정한다.
Ⅴ. 직무급 시행의 장단점
1. 장점
①임금배분의 공정성 제고
②능력주의 풍토조성
③노동력의 효율적 이용 및 인건비의 효율성 증대
④개인별 임금차 불만해소, 동일노동동일임금 실현
⑤공정한 임금지급으로 유능인력 확보와 활용 용이
2. 단점
①노동이동 자유롭지 못한 한국서 적용 어려움
②절차 복잡
③객관적 평가기준 설정 곤란
④연공주의에서 오는 저항
Ⅵ. 마치며
이러한 직무급 제도는 기존의 연공급과는 상당한 문화적 차이을 지니는 임금체계로 기업은 직무급의 도입방향을 기업상황에 맞춰, 종업원 수용기반을 사전 조성한 후 부분적 점진적으로 도입하여야 할 것이다.

키워드

직무급제도 ,   직무급,   직무,   직무평가,   직무분석