근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토

소개글

근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
Ⅱ. 근로감독관 제도
Ⅲ. 벌칙의 적용
Ⅳ. 근로자 권리의식을 통한 실효성 확보

본문내용

경우 노동부장관, 근로감독관에 통고하여야 하며, 이를 이유로 불리처우를 하는 것은 금지된다.
2. 근로자와 합의, 동의, 협의
근로자 의견존중으로 근로자의 근로조건, 취규 등 타당성, 객관성을 확보하고자 하는 것이다.
3. 사용자의 주지, 명시의무
법령 등 게시, 비치, 주지의무, 근로조건 명시의무 등은 공정한 근로조건 실현을 확보하고자 하는 것이다.

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