노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무

소개글

노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약

Ⅲ. 쟁의행위와 임금지급의무

Ⅳ. 쟁의행위와 근로관계

Ⅴ. 마치며

본문내용

업기간 제외하고 산정한다.
3. 안전보호시설과 작업시설의 손상 등 방지 위한 작업
정상적으로 운영되어야 하며 종료 후 사업장에 복귀 예정 된 측면에서 마땅히 수행되어야 한다.
4. 비밀유지의무
종업원 지위유지, 기업시설유지, 비밀보호의무, 근로제공과 관련 없는 단협 등은 유지된다.
5. 업무상 재해 적용여부
사용자와 대립단계로 들어간 후 생긴 것이므로 쟁의단계에서 업무상 재해는 불인정된다.
Ⅴ. 마치며
쟁의와 근로관계는 무조건적으로 나쁜 것이 아니라 노사관계 새로운 질서 수립행위로서 이해되어야 할 것이다. 쟁의로 노사관계가 손상 입는 측면도 있지만, 헌법상 보장하는 기본권행사이고, 쟁의이후 근로관계가 지속된다는 점에서 해석, 적용되어야 할 것이며, 이러한 측면에서 근로자측 태도변화도 필요하다고 할 것이다.

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