노인복지론 한국의 노인복지정책

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노인복지의 개념
2. 한국의 노인복지 일반현황
3. 노인요양 및 건강보장
1) 치매상담센터 운영
2) 치매 조기검진사업거래적
3) 실종노인 찾기사업
4. 노후소득 및 여가활동 보장
1) 노인일자리 사업 지원
2) 대한노인회 취업지원센터
5. 소외된 노인보호
1) 노인돌봄서비스
6. 경로효친사상 및 노인봉양의식 제고
1) 경로우대제

Ⅲ. 결 론

본문내용

은 지역별 선거관리 위원회와 사전협의
※ 예산지원 기준
유형
참여자 1인 예산지원 기준
유형비율
국고보조
인건비
(월)
참여기간
부대경비
계
공공
분야
공익
20만원
7개월
13만원
(예산범위내 공익형11~13만, 교육·복지형 13~15만원 탄력적용가능)
151~155
만원
복지형 사업 최소 20% 이상 추진
- 나머지 유형은 시·도 자율적 판단에 의해 실시
50%
(서울30%)
교육
복지
민간
분야
인력
파견형
-
연중
15만원
(예산범위내 탄력적용 기능)
10~15
만원
각 시·도별 사업량 할당
시장형
-
연중
110만원~150만원
(탄력적용)
130만원
각 시·도별 사업량 할당
창업
모델형
-
연중
공모결과에 따라 탄력지원
사업단별
차등지원
지정공모에 의해 선별적운영
수행기관
전담인력
90만원
9개월
810만원
-
2) 대한노인회 취업지원센터
⑴ 목적 및 법적근거
○ 지역사회 취업희망 노인에 대한 취업상담 및 알선 등을 통하여 노인의 소득보장 및 사회참여 확대 도모
○ 노인복지법 제23조(노인사회참여지원) ②국가 또는 지방자치단체는 노인의 지역봉사활동 및 취업의 활성화를 기하기 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업 알선기관 등 노인복지관계기관에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다.
⑵ 기관명칭
○ 중앙회 : 대한노인회 취업지원본부
○ 연합회 : OOO 연합회 취업지원센터
○ 지 최 : OOO 시·도 OOO시·군·구 취업지원센터
⑶ 2010년도 사업추진 방향
○ 취업지원 기능 강화
- 지역내 구인처(정부, 민간) 및 구직노인 풀 구축 (DB 공동사용)
- 구직노인에 대한 상담 및 사후관리(재취업 포함) 강화
- 전국 대표 전화 번호 시스템 구축(1588-6070)
- 취업자에 대한 실버스쿨(소양, 직무 교육)운영
○ 취업지원 조직 운영 효율화
- 취업지원센터 전담인력 관리 및 전문성 강화
- 평가체계 개선을 통한 상호 경재 유도 및 지원강화
- 연합회·지회 등 지도점검 내실화 및 취업관리 시스템 보완
⑷ 주요 사업 내용
○ 구직 희망 노인의 상담·알선, 취업, 연계·조정 및 사후 관리
- 지역사회 업체 및 기관(단체) 대상으로 노인 구인처 개발
- 노인의 능력과 적성에 맞는 직업 교육 실시
- 경로당 고동작업장 운영 활성화 지원
- 구직 희망 노인을 자원봉사 등 사회참여활동과 연계
- 구인 및 구직자에 대한 지속적인 홍보 활동 추진
- 지역사회 내 노인 취업 정보 네트워크 구축
⑸ 대한노인회 취업지원센터 기관별 역할
○ 대한노인회 취업지원본부
- 대한노인회 취업지원사업 기본 계획 수립·시행
- 취업지원본부(센터) 운영 규정 수립·배포
- 전담 인력 교육·훈련 및 홍보 계획 수립·총괄
- 연합회·지회 센터 지도 감독 및 평가
- 조사연구 및 사례 관리 계획 수립 시행
- 노인 취업 정보 네트워크 구축
- 정부 및 공공기관 등의 취업지원 관련 기관과 협력 체계 유지
○ 대한노인회 연합회 취업지원센터]
- 연합회 노인취업 지원사업(광역단위 일자리 개발) 등 실행계획 수립·시행
- 관할 지회 센터간 연계·조정 및 사업평가·관리
- 시·도 취업박람회 등 사업 홍보 및 대외 협력 지원
- 관할 지회 센터 업무 지원·지도 및 감독
- 광역단위 취업 전 노인 교육 및 훈련
○ 대한노인회 지회 취업지원센터
- 지회 노인취업 지원사업 세부 실행 계획 수립·시행
- 노인취업 상담 및 알선
- 노인인력 수요업체(기관) 발굴 및 관리
- 취업자 사후 관리 및 재취업 연계
- 취업 전 노인 교육 및 훈련
- 경로당 노인공동작업장 운영 지원
⑹ 사업 운영
가. 이용 대상
○ 구직자 : 65세 이상 취업 희망 노인(우선)
- 지역 사정에 따라 60세 이상 노인 가능
○ 구인자 : 노인취업 희망 업체 및 기관(단체) 등
나. 시설의 설치 및 확보
○ 시설
- 업무용 사무실, 상담실 및 전산업무 등에 필요한 공간
○ 장비
- 컴퓨터, 팩시밀리, 복사기, 전화기, 책상, 의자 등 사무용기기 및 기타 업무 수행상 필요한 경비
다. 지역사회 취업지원 인프라와 연계
○ 취업지원센터는 취업희망자의 취업을 효율적으로 지원하기 위하여 유관 인프 라와 긴밀한 연계 체계 유지
- 한국노인인력개발원, 관할 지방자치단체, 노인생활 및 이용시설, 사회복지시설, 지역사회 내 업체 및 기관·단체
○ 관할 지방자치단체는 센터의 취업지원이 원활하게 이루어질 수 있도록 관련 정보 공유, 홍보, 기타 행정적·재정적 지원
⑺ 조직 및 인력 운영
가. 조직 운영
○ 취업지원본부와 연합회·지회 센터는 노인회 사무처(국)과 별도의 조직으로 설치·운영
- 기존 조직과 인사 및 회계상 독립적으로 유지
○ 노인회 중앙회장 등 각급 회장은 취업지원본부(센터)가 사무처(국)과 독립적 으로 운영되도록 조치
나. 인력운영
○ 전담인력의 배치
- 본부 : 6인 이상
본부장, 취업 국장, 부장 및 직원 등
- 연합회 및 지회 : 1인 이상
센터장, 부장 및 직원 등
- 전담인력의 조정은 사업 추진 실적 등을 고려하여 대한노인회장이 보건복지 가족부장관의 승인을 받아 할 수 있음
⑻ 기타 행정 사항
가. 자체 운영 규정 제정·시행
○ 대한노인회 중앙회장은 동 운영 지침을 기본으로 하여 자체 운영 규정을 마련하여 보건복지가족부 장관에게 보고 후 시행한다.
- 취업지원센터 조직 및 인력 운영 규정
- 취업실적 기준 및 세부업무관리 규정
- 기타 취업지원센터 운영에 필요한 규정 등
나. 무료직업소개사업 신고 등
○ 대한노인회 중앙회장은 직업안정법 제18조 및 동법 시행령 제14조 내지 제 18조의 규정에 의하여 무료직업소개사업 수행에 필요한 사항을 이행하도록 함
다. 노인일자리 창출 유관기관과의 협조
○ 노인일자리 수행기관, 지자체 등 노인일자리 유관기관과 유기적 협조체계를 유지하여 구인·구직자 D/B구축 사업 등을 원활히 추진
라. 시·도 노인일자리 경진대회(박람회 등) 개최 협조
○ 노인일자리 경진대회(박람회 등) 참여업체 개발 및 미취업자에 대한 사후 관리 협조
5. 소외된 노인 보호
▣ 노인돌봄서비스
1) 사업목적
○ 혼자 힘으로 일상생활을 영위하기 어려운 노인과 독거노인에게 욕구에 따라 안전 확인, 생활교육, 서비스 연계, 가사지원, 활동지원 등

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