선발도구의 신뢰성 및 타당성

소개글

선발도구의 신뢰성 및 타당성에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

다양한 면접기법을 상황에 가장 적합하도록 도입하여야 할 것이다.
V. 결어
기업 경재력의 핵심 원천으로서 인적자원의 중요성이 점증하고 있으며 기업의 필요 인력을 선발하는 선발도구의 합리화 방안은 경쟁력 제고를 위해 필수적이다.
경쟁력 있는 유능한 인재를 선발하기 위해서는 지원서 검토, 선발시험, 면접, 신체검사, 경력조회 및 채용결정의 과정을 거치게 된다.
이들 선발도구의 합리성을 평가하는 것은 타당성, 신뢰성, 효율성, 경제성 등을 고려하여 효율적으로 운영하는 것인데 그 중 가장 기본적인 타당성 신뢰성 검토가 가장 중요하다.
신뢰성과 타당성 검토를 위해 직무분석이 기준이 되는 기초자료의 마련, 채용 후 선발 정보의 보관 등에 주의하고 경제성, 효율성 평가를 통해 신뢰성, 타당성 평가를 보완해야 한다.

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