카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 효과와 유형

Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장․단점

Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정

Ⅴ. 성공적 도입을 위한 요건

Ⅵ. 결어

본문내용

변화는 종업원의 복지선택에 중요한 영향을 미치게 된다. 비과세 혜택을 누릴 수 있는 항목을 포함할 수만 있다면 선택적 복리후생제도는 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다.
6. 정기적인 제도의 검토 및 수정
초기에는 제반 여건과 요건에 가장 합치되는 제도였다고 하더라도 시간이 흐름에 따라 불합리한 요인들이 나타날 수 있으므로 반드시 정기적으로 현재의 제도를 재점검해 볼 필요가 있다. 특히, 선택안의 종전 가격이 현재에도 유효한지, 개인예산 배정 방식은 적절한지 여부를 다음 해 제도의 실시 전에 철저히 검토하여 필요한 수정 작업을 제때 완료하여야 할 것이다.
Ⅵ. 결어
과거의 경제발전 지향적ㆍ획일적 사회체제 하에서 만들어진 복지체제는 미래의 새로운 복지체제로는 미흡할 뿐만 아니라 개별근로자의 복리욕구 충족과 기업 복리비용 부담의 최적화 문제도 해결하지 못하고 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 현행 기업 복지제도가 가진 문제점들을 해결하는 대안으로 기업 복지체제에 대한 미래지향적인 관점을 수용하고 있다. 더불어 생애 주기에 따른 근로자의 욕구를 반영한 라이프사이클 복리후생제도나 작업에서의 재량권, 작업환경에 대한 지원 등 비경제적인 복리후생도 고려하여 삶과 일이 조화로운 복리후생제도를 설계해야 할 것이다.
물론 우리나라 기업 현실은 카페테리아식 복리후생제도 도입과 관련하여 여러 가지 논란을 부를 수 있다. 그러나 더 이상 현행 체제의 부분적인 개선과 보완만으로 미래복지사회와 경쟁력 있는 기업을 결코 만들지 못한다는 점을 감안한다면, 적극적인 자세로 본 제도의 도입을 검토하는 것이 필요하다고 하겠다.

키워드

카페테리아,   복리후생,   선택적,