고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
해당 자료는 0페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
0페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

고용조정 유형별 관리 방안 (정리해고, 명예퇴직, 징계해고, 정년퇴직)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 정리해고(lay off)
3. 명예퇴직(honored retirement, honor of retirement)
4. 징계해고
5. 정년퇴직

본문내용

동력의 유입을 통해 조직의 활성화를 기할 수 있다.
기업은 정년제를 택함으로써 인건비의 지출을 억제할 수 있다.
사전에 퇴직계획을 수립할 수 있다.
다. 관리방안
이러한 정년제 하에서는 적절한 퇴직상담 프로그램을 운영하는 것이 효과적이며, 안식년제의 도입, 퇴직에 관한 집합교육의 실시 등과 같은 효과적인 퇴직준비 프로그램을 개발·운영하는 것이 바람직하다.
  • 가격500
  • 페이지수2페이지
  • 등록일2011.05.17
  • 저작시기2011.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#677850
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니