덴마크의 사회적 기업

목차

* 덴마크의 사회적 기업

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 다수 이해관계자

1. 이해관계자 구조의 지표로서의 설립활동가
2. 이사회의 구성
3. 이해관계자들의 영향력

Ⅲ. 다수의 목적

1. 노동통합
2. 생산활동
3. 로비와 옹호
4. 참여자들을 위한 옹호

Ⅳ. 결론

본문내용

펜하겐 당국에
의해 만들어진 우리의 지위와 자율성은 공무원과의 관계를 촉진하는 데 많은 자원을
사용하게 한다. 이 분야에서는 경쟁이 심하다. 그래서 우리는 종종 프로젝트를 위해
지방당국과 다퉈야 한다. 우리는 핵심 지방 정치인과의 관계에서 많은 영향력을 갖지
만 행정기관 내 사람과의 관계는 그만큼 혹은 그보다 더 중요하다."
다음에 인용된 또 다른 노동통합 사회적 기업 경영자의 진술은 노동통합 사회적
기업과 지역/지방당국 간 제도적 유대의 가치를 강조한다.
"우리의 지위(법적 형태) 때문에 정신의학 분야에서 정부당국에 의해 형성된 지역 네
트워크와 유대를 통해 다수의 행정 관료들과 밀접한 관계를 갖고 있다. ‥‥ 네트워크
는 우리 조직의 시야(visibility)를 넓힌다. 이것은 아주 중요한 네트워크이다. ‥ 계속
되는 감독뿐만 아니라 행정기관 최고관료와 형성된 유대감 때문이다."
4. 참여자들을 위한 옹호
참여자들의 이익 옹호는 후자에 대한 집단적이고 개별적인 역량강화를 말한다. 이것
은 그들의 일상에 영향을 미치는 문제들뿐만 아니라 정치적 문제에 대한 참여자들의
발언권을 지지하고 촉진하는 것에 대한 것이다. 노동통합 사회적 기업들이 참여자들
의 이익을 옹호하는 방법은 특별하게 체계적인 전략을 따르는 것이 아니다. 그 방법
은 다양하지만 구분해 볼 수 있는 3가지 주요 유형은 미시수준, 중간수준, 거시수준
의 옹호이다.
미시수준 옹호-직업훈련 미시수준 옹호는 개별적 역량강화와 밀접하게 관련되어 있
다. 여기에는 개인적 참여자들에 대한 역량강화를 보다 더 큰 사회경제적 변화들과
연관 짓는다든지 또는 권력 구조가 참여를 위한 개인적 기회에 어떻게 영향을 미치
는지를 반영하는 데 특별한 목적을 갖지 않는다.
중간수준 옹호-제3의 방법 실험 중간수준 옹호의 목표는 바로 노동통합 사회적 기
업의 다양한 사례를 통해 전통적인 고용과 공공당국의 보조금을 받는 새로운 생산
형태 사이의 균형에 기초한 사회적 기업 모델들이 정규 노동시장에서 어렇게 실업과
완전고용 사이의 세 번째 수단이 되는지를 보여 주는 것이다. 중간수준 옹호는 참여
자들과의 결속과 그들의 생활에 대한 존중이 중요한 특징이 되는 조직에서 역시 일
상생활 접근과 관련되어 있다.
거시수준 옹호-정치 참여 거시수준 옹호는 사회적으로 배제된 집단들의 이익에 봉
사하는 방향으로 현재의 권력 구조를 변화시키기 위한 사회운동을 구축하려는 열망
으로 사회적 기업들의 활동을 연관시키려는 전체적 목적과 관련되어 있다. 경영자들
이 지적한 것처럼 이러한 관심은 초창기 사회적 기업의 원동력이었지만 더 이상 어
떤 역할도 하지 못했으며, 아마도 덴마크 복지사회에 지속적인 영향력을 행사하던
당시의 조직 형성이 왜 그랬는지에 대한 이유일 수 있다.
IV. 결론
PERSE 연구에서 드러났던 것처럼 덴마크의 노동통합 사회적 기업 분야의 가장 두드
러진 특징은 덴마크 노동통합 사회적 기업의 공공부문에 대한 강한 의존성과 노동통
합 사회적 기업들 사례에 의해 보고된 보다 전문화된 접근법의 일반적 전환이다. 실
제로 실험 결과들은 덴마크 노동통합 사회적 기업들이 공공부문의 계약에 상당히 많
이 의존하고 있다는 것을 보여 준다. 더욱이 오늘날 그들은 예전에 비해 자율적인 것
을 즐기지 않는다. 또한 노동통합활동을 옹호활동보다 더 중요하게 여기고, 보다 전
문화된 경영 구조로 방향을 전환하고 있다. 전반적으로 제도적 이종동형화(institu-
tional isomorphism)의 확산이 진전되는 경향이다.
이러한 요인들은 원래 선거권자들의 이익을 옹호하는 감시자로서 활동할 수 있는 능
력을 노동통합 사회적 기업들이 상실하도록 만들지도 모른다.

키워드

영향요인,   문제점분석,   개념정의,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제