산업인력개발 행정의 개념과 영역, 과정

목차

* 산업인력개발 행정의 개념적 기초

Ⅰ. 산업인력개발 행정의 개념

Ⅱ. 산업인력개발 행정가와 행정의 과정

Ⅲ. 산업인력개발 행정의 영역

본문내용

효율성을 평가하는 것으로서 산업인력개발 목적의 성취정도뿐만 아니라 그 목적의 성취절차가 서로 모순없이 일치하고 있는가를 검토하기 위한 것이다.
3) 산업 인력개발 행정의 영역
산업인력개발 행정은 인문 사회과학 분야의 하나인 산업인력개발학의 주요 영역 중 하나의 영역이다. 그리고 산업인력개발 행정은 다시 산업인력개발 행정이 기반하고 있는 이론, 행정기능, 대상에 따라 세부 영역을 구분할 수 있다. 이를 도식
화 하면 아래 페이지의 그림과 같다.
산업인력개발 행정의 영역에서 이론 영역은산업인력개발 행정의 제반사항을 이해하는데 필요한 이론과 관련한 것으로서 산업인력개발 리더십 , 산업인력개발 행
정과정론, 산업인력개발 조직론, 산업인력개발 정책론, 산업인력개발 법규론 등으
로나눌수 있다. 이러한 이론분야들은 세부적으로 과학적 관리, 의사결정, 역할,
제도, 기회, 교육지도행위, 조직풍토 및 조직문화, 조직발전, 갈등, 체제 등에 관한
이론이 기반이 된다. 산업인력개발 행정의 기능측면은 산업인력인력개발 행정 실
무와 관련되는 기획 , 내용, 장학, 인사, 재정, 시설, 평가 등을 대상으로 한다. 대상
측면에서는 산업인력개발을 담당하는 기관 또는 교육의 대상에 따라 초중등 교육에
서 인력개발, 고등교육에서 인력개발, 공공부문에서 인력개발, 민간 및 산업체에서
인력개발로 구분된다.
이와 같이 산업인력개발 행정의 영역을 크게 세 가지 측면으로 나누어 볼 수 있으나, 이 세 가지 측면은 서로 독립적이라기보다는 서로 밀접하게 연관되어 산업인력개발 행정의 전체적인 활동 속에서 나타나게 된다.
산업인력개발 행정의 영역

키워드

산업인력개발,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제