공직부패의 폐해를 설명하고 이를 해결하기 위한 해결책을 제시.

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목차

공직부패의 폐해를 설명하고 이를 해결하기 위한 해결책을 제시하시오.

본문내용

60년 9월 17일 부정부패방지법을 시행하여 설치운영하고 있다.
우리 역대 정부는 부정부패를 척결하기 위하여 다양한 노력을 꾸준히 해 왔으나 아직도 공직부정부패는 척결되지 않고 음성적으로 자행되고 있는 실정이다. 부정부패의 요인들을 제거하고 올바른 공직의 윤리를 정립하기 위해서는 제도적 자치의 설치운영에 앞서 공무원의 확고하고도 투철한 공직관이 정립되어야 하며 공직부패의 폐해를 해결하기 위해서는 다음과 같은 사항들이 선행되어야 할 것이다.
첫째, 긍정적 프로그램과 부정적 프로그램의 조화가 필요하다.
징계형사처벌 등과 같은 부정적 프로그램은 공무원의 무사안일과 보신주의, 사기저하를 가져오는 부작용을 유발할 소지가 크다. 따라서 권한의 하부이양을 통한 책임행정의 정착, 보수 및 복지제도 개선, 모범공직자기관에 대한 인센티브 강화 등과 같은 긍정적 프로그램에 보다 많은 관심을 기울일 필요가 있다고 생각한다.
둘째, 사후적 통제장치보다는 부정부패를 일으키는 각종 원인을 사전에 제거하기 위한 전략 추구가 필요하다.
셋째, 사정과 자정의 조화가 필요하다.
이를 위해 사정기구에 의한 집중적인 사정과 함께 각 분야의 자율적인 자정 노력을 강화하고 사정기구가 독점하는 폐쇄적 활동을 지양하며 국민과 함께 하는 반부패 운동이 되어야 할 것이다.
넷째, 부패행위자는 사회로부터 영원히 격리매장된다는 인식풍토를 조성하는 일이 중요하다.
우리나라는 사정활동이 집권 초기에 충격적으로 이루어지다 후반기에는 약해졌던 경험을 갖고 있다. 또 잦은 사면으로 부패행위자에 대한 처벌의 일관성형평성을 잃었던 경우도 많았다.
마지막으로 제도적 개선을 통해 경쟁을 촉진하고 투명성을 확보해야 한다.
정부가 운영하거나 관여하고 있는 경쟁을 제한하는 각종 제도나 행정규제는 과감히 개선해 나아가야 할 것이다. 그리고 승인, 인가, 승인, 신고, 허가, 등록 등 각종 행정규제의 기준과 절차를 보다 명확하게 규정하고 정비함으로써 관련 업무 처리상의 자의적인 판단여지를 줄여나가고 행정의 투명성을 높이는 노력이 병행되어야 할 것이다.
- 참고 자료
새인사행정론. 강성철 외 공저. 대영문화사, 2000
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