[자연과학] 보건소의 문제점과 발전방향

소개글

[자연과학] 보건소의 문제점과 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 보건소의 문제점
(1) 환경적 변화
(2) 인구학적 변화
(3) 질병구조의 변화
(4) 국민건강요구 변화
(5) 기술변화
(7) 기능상의 문제
(8) 업무상의 문제

2. 해결방안
<지역보건사업의 활성화 방안 및 추진 전략>

3. 느낀점

본문내용

력의 감축은 보건사업을 위축시킬 가능성이 있으며, 보건과 복지의 연계미흡은 자칫하면 조직의 통합논리로 확산될 가능성도 있다. 따라서 건강증진, 재활, 정신보건 등 새로운 사업을 개발하여 보급하기 위한 지역보건사업의 활성화 방안과 이러한 방안들이 중장기적 계획 하에 추진 될 수 있는 전략은 다음과 같다.
<지역보건사업의 활성화 방안 및 추진 전략>
첫째, 21세기에 맞는 보건사업 조직 및 인력 개발을 위하여 지방공무원법, 지방자체단체의 조직 및 정원 규정을 합리적으로 개선하며 보건사업 기술 연구 및 지원체계 확립 등이 필요하다.
둘째, 이러한 조직 모형을 실현시키기 위한 건강증진기금, 일반회계, 농특세 재원의 확충을 통한 지방정부 보조금의 학대, 지방 잉여금의 보건사업활용, 지방교부세의 보건사업비 확대 등 재원 마련을 위해 법, 시행령 등의 개정이 보다 조직적으로 이루어져야 한다.
셋째, 보건소의 표준화, 업무 전산화, 내부관리의 체계화 및 보건사업의 평가를 통해 보다 능률적인 보건소 업무 체계를 개발해야 한다.
넷째, 새로운 기술의 확산과 보급을 위한 인력 개발과 필요한 시설과 장비 등의 확보가 이루어져야 한다.
국민건강증진법이 제정되어 1995년 9월부터 시행되고 보건소법이 저역보건법으로 개정되어 1996년 7월부터 시행됨에 따라 보건소 조직망에서의 보건간호사의 역할 및 책임도 달라져야 할 것이다. 이러한 점에서 지역보건법을 중심으로 한 보건소의 보건간호사업은 간호사의 조직 내 위치, 간호사 인력 확보, 업무능력 향상 측면에서 보건소 조직 내에서의 직정지위를 확보하여야 한다. 과거에는 아무리 전문지식과 행정능력이 있고, 인력의 비율이 높더라도 간호직으로서는 될 수 없었던 보건소장직에 간호사가 임용될 수 있는 근거가 마련되었다.
현재 전국의 보건소에 근무하는 간호직은 보건소 인력의 20%를 차지한다. 일부 간호사가 보건직에 포함되어 있는 점을 감안할 때 간호사는 보건소에서 근무하는 직종 중 비율이 가장 높은 중요한 인력이며, 간호직도 5년 이상의 근무경력이 있으면 보건소장으로 승진 할 수 있게 되었다.
3. 느낀점
나는 성인실습,여성실습,아동실습,정신실습,지역실습 중에서 지역사회 간호학 실습으로 나가는 보건소 실습이 가장 좋다. 물론, 과목이 다른 만큼 실습할 때 배우는 것들도 다르지만 나는 보건 공무원이 되고 싶기 때문에 보건소 실습이 가장 좋은 것 같다. 2학년 1학기 과제로는 보건소의 역할과 기능에 대해

키워드

보건소,   문제점,   발전방향,   지역보건사업