자원봉사자의_동기와_권리

소개글

자원봉사자의_동기와_권리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자원 봉사자 동기의 중요성
2. 자원봉사자의 동기부여 모형
2. 자원봉사자의 동기유발 이론
4. 자원봉사자의 동기 분류
5. 자원봉사자의 욕구권리와 책임

본문내용

정한 기간 동안의 연수가 필요하다.
⑤ 개인적인 성장 발달에 대한 욕구와 권리를 가지고 있다.
자원봉사자 활용기관에서는 자원봉사자로 하여금 성장의 기회를 갖도록 배려해야 한다. 사회복지사는 자원봉사자로 하여금 자신이 활동을 통해 성장하였음을 느끼게 해야 한다.
⑥ 개인적인 만족에 대한 욕구와 권리가 있다.
자원봉사자는 자신의 활동에서 만족감을 얻기를 원한다. 따라서 자원봉사자가 갖는 활동에 대한 느낌이나 생각을 확인해 볼 필요가 잇다.
⑦ 이야기할 기회에 대한 욕구와 권리가 잇다.
자원봉사자가 활동에서 느낀 어려움이나 활동과정에 대한 자세한 설명을 통해 사회복지사는 클라이언트에 대한 이해와 자원봉사자의 활동에 있어서의 잘못 등을 슈퍼비젼 해 줄 수 있다.
⑧ 동료로서 대접받고 싶은 욕구와 권리가 있다.
자원봉사자는 팀의 일원이다. 따라서 직원과 마찬가지로 자원봉사자의 의견이나 생각은 인정되고 존중되어야 한다. 유급직원과 자원봉사자가 서로를 진정한 동료로 받아들이는 태도가 중요한다.
2) 자원봉사자의 책임7가지.
① 정직해야할 책임
자원봉사자는 정직한 마음으로 사람의 말을 듣고, 마음을 열고 관심을 가져야 한다. 그래야만 상대방과 정직한 마음가짐으로 사람의 말을 듣고 마음을 열고 관심을 가졌을 때 진실된 모습이 나오게 되어 있다.
② 신뢰받을 책임이 있다.
약속을 다 지킨다는 것은 참 힘든 일이다. 공적이든, 사적이든 중요하지 않은 것은 없다. 하지만 자원봉사자의 약속은 공적수준에 준한다 볼 수 있다. 그러므로 사적인 약속보다는 우선해야 한다고 볼 수 있고 그렇지 못한때에는 충분한 조치를 취함으로써 신뢰도를 갖는 것이 필요하다
③ 비밀을 지켜야 할 책임이 있다.
자원봉사자는 여러사람을 만날 기회가 있다. 아무런 생각없이 개인의 비밀을 누설한다면 자원봉사인으로서의 가치는 상실했다고 볼 수 있다. 상대방의 비밀을 누설하여 피해를 줄 수 있다면 당연히 지켜주어야 한다.
④ 수용적이며 비심판적이여야 한다.
자신과 다른 타인의 가치를 다 수용할 수 는 없다. 사례집에 나와있는 것처럼 그들의 생활이 있다. 그런게 자원봉사자가 판단의 가치를 논한다면 봉사인으로서의 의무를 상실하는 문제를 가지게 된다.
⑤ 충고가 위험하다는 것을 알아야 한다.
어떠한 일을 하다보면 나 자신의 신세한탄과 아니면 나로부터 시작된 이야기에서 상대방의 허점을 지적하며 충고를 할 때가 있다. 자원봉사자는 어떠한 경우라도 충고보다는 정보를 제공하여 상대로 하여금 옳은 판단을 할 수 있도록 도와 줄 수 있도록 해야겠다.
⑥ 잘 경청해 주는 사람이 되어야 겠다.
나의 의견을 상대편에게 많이 전달하기보다는 상대의 말을 듣고 그 사람의 고충이 무엇인지 파악하는 것이 중요하다. 물론 무작정 막무가내로 이야기를 하는 사람들도 있지만 그래도 자원봉사자의 마음으로 귀기울여 듣다보면 해답이 나올 것이다.
⑦ 슬픔을 이해해야한 책임
슬픔으로 가득차 있는 사람에게 웃음을 주려해서도 안되지만 그렇다고 슬픔에 더욱 빠지게 할 수는 없다. 자원봉사인은 그 상황에 맞게 적절한 대응책을 강구해야 할 것이다.

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