가족친화적 인사관리

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등 다양하다.
독일기업들이 이처럼 가족친화적 인사정책을 실시하고 있는 이유는, 무엇보다도 구성원들의 직장만족도를 높이고 우수인력을 확보·유지하고자 하는 목적에서이다. 또한 질병감소와 이직감소로 인한 비용절감도 기대하고 있다.
독일기업의 절반 가까이는 이러한 가족친화적 인사정책을 단체협약 및 사업장협약 그리고 회사규정 등에서 정책적으로 규정하고 있다.