한국인의 문화적 특성 인적자원관리

소개글

한국인의 문화적 특성 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

한국인의 문화적 특성
1. 종교와 예술의 관계
2. 무교와 고등종교
3. 무교, 표현예술의 특성
결론
인적자원관리
1. GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개
2. 한국기업의 인적자원관리 전략에 주는 시사점
인적자원관리 성공사례

본문내용

한국인의 문화적 특성
한국적인 가무인 판소리, 산조, 살풀이춤등등의 음악과 춤은 시나위 굿판에서 나왔으며,무교에서 비롯되었다.무교는 한국인의 종교였고, 시대의 사회적 변화에 따라 유교문화권, 동북아시아 문화권의 영향을 받아 고등종교인 불교, 유교, 도가사상등이 점차 토착되어 우리문화의 배경적 사상이 되어갔다.조선후기전까지를 보면 한국인의 상류계층은 고등종교를 바탕으로 단순미, 정제와 세련미의 상류문화였고, 기층계층은 무교를 바탕으로한 복합미, 소박미의 기층문화였다.조선후기에 접어들면서 여러 사회적변화를 통해 기층문화(무교를 바탕)와 상층문화(고등종교를 바탕)가 융합하면서, 기층문화는 상층문화로 부상하였다.우리문화에는 무교와 고등종교가 뿌리를 내리고 있지만 우리의 최초의 종교였던 무교, 민간신앙을 배경으로 하는 문화의 비중이 더 강하게 자리잡고 있다.그러면, 한국문화의 정체성은 무교에서 비롯된 것인가?한국문화의 특성, 기질은 무교(민간신앙)를 바탕으로 한 문화인가? 그리고 그 특성은 무엇인지 함 살펴보도록 하자.
1. 종교와 예술의 관계
-종교와 예술은 (필연적인)관계에 있다.
-종교의 표현수단으로 유용한 것은 (예술)이었다.
-최초에, 종교의 예술적 표현은 (성스러운)모습이었다.
2. 무교와 고등종교
2.1 무교(샤머니즘, 민간신앙)
-인간의 (원색적, 원초적인) 심성을 표현하는 종교이다.
-시간이든 공간이든 (필요에 따라) 성스러워질 수 있다.
-무교의 예술적표현은 고등종교와 달리 (성스러운 표현예술이 필요하지 앉았다).
-무교의 신은 가까이 존재한다.
-(교섭)가능하고, (흥정)이 가능하다.
2.2 고등종교(불교, 유교, 기독교, 이슬람교 등등)
-신의 존재는 (거룩하고, 성스럽다).
-고등종교의 예술적표현은 (성스러움)이다.
-멀리 떨어져 있는 존재이다.
-(형이상학적)존재이다.
::유교, 불교등의 고등종교는 유교문화권, 동북아시아 문화권이다.그렇다면 우리의 종교는 무교, 민간신앙인 셈이 될 것이다.한국적인 음악, 춤은 시나위 굿판에서 나온 판소리, 산조, 살풀이춤등을 한국적인 가무라고 한다.이러한 문화는 무교에서 비롯되었다고 하는데 그에 따른 사상적인 근거는 생략하겠다.
3. 무교, 표현예술의 특성
-무교의 핵심은 (망아경)속에 들어가는 것이다.
-망아경에서 인간은 (카오스상태)로 회귀한다.
*카오스상태-원초적이고, 무질서한 상태, 질서를 거부하는 태초의 혼돈상태를 말한다.
*혼돈상태-뒤죽박죽상태, 바꿔 말하면 혼연일체인 것이다.
::무교의 핵심 키워드는 (비대칭적, 비예측적, 무질서적, 자연적인) 형용사들이 따라다닌다.
결국, 서양적이다라는 것이 대칭적, 예측적, 질서적, 인위적인 것이라면, 한국적인 것은 그 반대인 비대칭적, 비예측적, 무질서적, 자연적인 것 등등일 것이다.무교에서 비롯된 이러한 핵심 키워드들은 (자유분방함)과 (자연스러운)특성을 말한다.
자유분방함과 자연스러움은 (새롭고 재미있는 미감)을 만든다.
예)익살미, 해학미, 파격미, 일탈미
-새롭고 재미있는 미감을 만든다 함은 독창성, 창의성을 말한다.
결론:
우리의 문화는,
-틀을 거부한다
-자유분방하다
-자연스럽다
-즉흥적, 역동적 그리고 자연적이다.
:: 무계획 속에서 계획을 만들고, 무기교 속에서 기교를 만들며, 무질서 속에서 질서를 만드는 틀을 거부하는 (독창적이고, 창의적인 문화특성)을 가졌다고 볼 수 있다. 무교에서 비롯되는 문화특성이라고 하는 어감들이나 연상되는 이미지가 조금은 투박하고 난장스러울지 모르지만, 그 특성은 21세기를 나아가는 큰 힘이고, 훌륭한 정신이 아닐까 생각해 본다.
(서양은 L-mode가 지배하는 이성중심이라면, 우리는 R-mode가 지배하는 감성중심의 민족이 아닐까. 미래의 키워드는 여성, 감성, 디지탈등이라고 미래학자들은 말한다. 그렇다면 우리의 문화적 특성은 미래의 에너지인 셈이다.)
한국의 예술문화의 각 장르를 통해서 보면 이러한 특징들이 지배적이다.
인적자원관리
인적자원관리(Human Resource Management)에 성공한 기업으로 미국의 제너럴 일렉트릭사(General Electrics
Co. ; GE)를 꼽을 수 있습니다. 이에 \"21세기에 대비하는 GE의 인적 자원 관리 전략\"이란 보고서에서 이들의 성공했던 요인과
우리나라 기업이 추구해야 할 방안 을 발췌하여 올려드리니 참고하시기 바랍니다.
1. GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념
GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이
지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적자원을 관리해 나가는 통합시스템이라고 보는 것이 적합합니다. 따라서 이러한 GE의
HRM시스템을 한마디로 정의하기는 어렵지만 간략히 개념만을 토대로 정의한다면 다음과 같이 표현될 수 있습니다.
\"변화(change)를 통해 시장, 작업장, 사회간의 무경계 (boundaryless)를 달성하고, 이를 달성할 인적자원의
리더십(leadership)향상을 목표로 한다.\"
위의 정의에도 나타나 있지만 GE 인적자원관리 시스템의 주요 개념은 변화, 무경계, 리더십의 효율적 달성이며, HR시스템의 영향

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