인재채용프로세스
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소개글

인재채용프로세스에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

방금 수혈한 피는 36.5도 이하이기 때문에 환자에게 오한을 느끼게 만든다. 그러나 신체에 맞는 정확한 혈액형을 정확한 부위에 주사하면 새로운 피는 곧 심장과 허파를 통해 36.5도로 변화해 신체를 유지하게 해주는 중요한 요소가 된다.
입사 경쟁률이 높다는 것은 인재를 더 많이 뽑을 수 있다는 의미도 될 수 있지만, 반대로 인재를 골라내기 더 어렵다는 의미이기도 하다.
중요한 것은 채용 프로세스가 인재를 선별하는 기능에서 벗어나 인재를 유지하고 육성할 수 있는 첫 단계로 인식돼야 한다는 것이다.
인재 전쟁에서 낙오할 것인가? 아니면 승리할 것인가? 지금이라도 그 가능성을 채용 프로세스에서 가늠해 볼 수 있을 것이다.
[출처] [잡코리아] 글로벌기업, 인재전쟁 시대의 채용프로세스|작성자 미퍄
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  • 등록일2012.03.13
  • 저작시기2010.01
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#799594
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