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격을 띤 제도를 운영해야 할 것이며, 일과 여성의 삶의 조화를 가능하게 만드는 탄력적인 기업문화를 이루어야 할 것이다. 사업자가 여성 친화적인 정책에 대해 공정하지 못한 것이라고 판단한다면 법제도가 있어도 여성근로자가 활용하기는 상당히 힘들다. 따라서 우리나라의 사회환경을 감안해서, 체계적이고 단계적으로 남녀평등고용정책의 수립집행하는 것이 필요하다.
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