고전적 조직이론과 신고전 조직이론 비교

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고전적 조직이론과 신고전 조직이론 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고전적 조직이론
2. 신고전 조직이론
참고문헌

본문내용

리층과 직공관의 관계에 있어서도 인간관계론에서는 직공들은 관리층이 내세운 관계를 수락해야 하며, 관리층은 직공을 조작할 수 있다고 생각하 였다. 직공은 목표를 위한 수단이었지 그 자체가 목표는 아니었던 것이다. 따라서 이들은 노동조합의 역할 내지 그것의 존재 자체도 생각하지 않았던 것이다. 또 인간관계론은 직공을 다루는데 있어서 어떻게 해야 한다는 방법에 관한 것을 많이 제시하였는데, 이것들은 다분히 사람을 조종하는 용도에 악용될 소지가 있었다. 또 관리층만이 합리적이고 직공들은 비합리적인 인간으로 취급되 었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1990.
윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사, 1997

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