한국과 미국의 사회복지행정 역사에 대한 변천과정을 간략히 설명하고 제도의 주요변화 를 설명하세요

소개글

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
미국의 사회복지행정
한국의 사회복지행정의 역사

Ⅲ. 결론

본문내용

좋은 인재는 합리적고 건전한 중원계획을 세워 선발되어야 한다. 인사행정의 과제는 어떤 사람을 어떤 기준으로 어떠한 절차에 의해 어떤 방법으로 선발하고 그의 결과를 적격하게 판별하여 배치하는 것이라 할 수 있다.
(자) 균형있고 합리적인 適材適所의 인사행정을 하여야한다.
사회적으로 인정되고 일반화된 권환이나 승진,승급,전보발령 등의 규정이있고 이에 따르는 규제 처벌의 조항까지도 포함된다.
(차) 내무직무훈련(in-service trainning)이나 직무훈련(on-the-job-trainning)
내무직무훈련(in-service trainning)이나 직무훈련(on-the-job-trainning)을 통해 직장의 활력(vitality)을 유지시켜야 한다. 이는 위탁교육이나 훈련, 재훈련도 포함된다.

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