목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구 5단계
2. 매슬로우 욕구 5단계의 한계점
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구 5단계
2. 매슬로우 욕구 5단계의 한계점
Ⅲ 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
있다는 점이다.
셋째, 인간의 욕구를 정태적으로 파악할 수 없다는 점이다. 왜냐하면, 인간의 욕구는 상황에 따라 끊임없이 변화하기 때문이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 매슬로우의 욕구5단계에 대하여 살펴보았고, 한계점은 무엇인지도 살펴보았다. 매슬로우의 이론은 위와 같은 한계점에도 불구하고 인간중신의 경영전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 왜냐하면, 조직구성원들의 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 지속적인 동기유발을 위해 상위수준의 욕구를 충족시키기 위한 전략이 마련되어야 한다는 점을 시사하고 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 최삼하, “인간의 욕구분석을 통한 게임의 흥미로운 연구”, 호서대, 2003
- 장영숙, “교사의 성취동기 수준과 의사결정 참여수준과의 관계”, 국민대, 2007
셋째, 인간의 욕구를 정태적으로 파악할 수 없다는 점이다. 왜냐하면, 인간의 욕구는 상황에 따라 끊임없이 변화하기 때문이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 매슬로우의 욕구5단계에 대하여 살펴보았고, 한계점은 무엇인지도 살펴보았다. 매슬로우의 이론은 위와 같은 한계점에도 불구하고 인간중신의 경영전략에 중요한 이론적 근거를 제공해 주고 있다. 왜냐하면, 조직구성원들의 하위단계의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 지속적인 동기유발을 위해 상위수준의 욕구를 충족시키기 위한 전략이 마련되어야 한다는 점을 시사하고 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 최삼하, “인간의 욕구분석을 통한 게임의 흥미로운 연구”, 호서대, 2003
- 장영숙, “교사의 성취동기 수준과 의사결정 참여수준과의 관계”, 국민대, 2007
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