임상심리학 연구방법 중 임상적 면접법

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임상심리학 연구방법 중 임상적 면접법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

임상심리학 연구방법 중 임상적 면접법

1. 면접의 정의 및 특징

2. 면접에서 얻어지는 정보의 분류 유형
1) 자기보고정보(=말의 내용)
2) 행동관찰(=말하는 방식 및 행위)

3. 면접자료에 대한 오염변인의 유형
1) 면접자의 특성
2) 면접상황의 특성
3) 면접에 대한 내담자의 기대
4) 면접자의 이론 및 지식

4. 면접의 형태
1) 구조화된 면접
2) 비구조화된 면접

5. 면접과정
1) 촉진적 관계의 형성
2) 문제의 제시 및 주요문제의 진술 (방문목적의 진술)
3) 정보의 수집 및 치료에 대한 목표 설정

6. 면접의 가치 및 제한점

본문내용

인가를 결정한다. 내담자는 그가 면접자에게 어떤 인상을 심어주고 싶어하기 때문이거나, 또는 사회적으로 바람직하지 않다고 느끼는 경험이나 견해에 대해 표현하기를 망설이기 때문에 자신의 진정한 감정을 숨기기도 한다. 이러한 이유 때문에 면접은 개인의 문제에 관해서 단지 부분적이고, 때로는 비교적 피상적인 자료를 제공한다. 비교적 심한 사례나 상당히 중요한 결정이 내려져야 하는 상황에서는 내담자에 관해서 보다 포괄적으로 평가하기 위해서 면접이 다른 진단적 접근에 의해 보완되어야 한다. 그러나 비교적 작은 어려움을 가진 경우나 진단적 문제가 매우 적은 경우에는 보다 집중적인 진단적 조사의 필요 없이 면접만으로도 진단적이고 치료적인 도구의 기능을 충분히 할 수 있다.
면접은 이렇게 여러 가지 목적을 위해 사용될 수 있기 때문에, 임상적 작업에 대한 효과를 일반화하기 어렵다. 이러한 이유로 해서 면접법에 대한 일부 시각에서의 비판이 일기도 한다. 즉, 낮은 신뢰도와 타당도를 갖기 쉽다는 것이다.
그러나 이러한 면접법의 제한점에도 불구하고 다양한 임상장면에서 대부분의 전문가들은 면접방법을 사용한다. 이는 면접법이 다양한 목적을 위해 여러 가지 방식으로 사용될 수 있기

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