인적자원 모집의 원천

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정성 확보가 어렵다는 점, 추천 받지 못한 사람의 취업기회를 원천적으로 봉쇄된다는 문제, 피추천 후보자가 채용면접에서 탈락하는 경우 추천자의 반발과 사기저하가 예상된다는 점의 문제도 있다.
⑷ 소결
사원추천제를 도입할 경우 외부모집제도와 병행 실시하는 한편, 이 제도의 공정성과 객관성을 높여 문제점을 최소화하는 것이 이 제도의 정착을 위해 바람직하다.

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