본문내용
의 목적을 상실하게 되는 것이다.
따라서 인사고과를 통하여 사원개개인에 대한 동기부여와 능력향상을 꾀하고, 또한 기업의 입장에서도 당면한 경영목표를 달성할 수 있다는 점에서 그 중요성을 찾을 수 있기 때문에 공정한 인사고과를 위한 노력은 인사관리의 중요한 과제라 할 수 있으며, 이러한 점에서 고과자의 역할과 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다.
따라서 인사고과를 통하여 사원개개인에 대한 동기부여와 능력향상을 꾀하고, 또한 기업의 입장에서도 당면한 경영목표를 달성할 수 있다는 점에서 그 중요성을 찾을 수 있기 때문에 공정한 인사고과를 위한 노력은 인사관리의 중요한 과제라 할 수 있으며, 이러한 점에서 고과자의 역할과 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다.
추천자료
신인사고과제도
인사 고과제도란 무엇인가?-PPT 87page
삼성(제일모직)의 인사 및 고과제도
간호관리 실습지침서 - 근무별 주요 업무, 인사고과, 기구편제표, 간호부 표준, 간호부제위원회
능력주의의 필요성과 인사고과제도의 개선방향(능력주의와 연봉제)
[사회과학] 인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
인사 고과(인적자원관리).ppt
외국환은행(외환은행)의 정의, 시장, 외국환은행(외환은행)의 정보화, 거래전산망(거래전산인...
LG 하우시스의 인사체계/인사관리/인사고과/급여및인센티브/복리후생/채용/인재개발 소개 및 ...
[직무분석]직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
DOOSAN People Strategy 두산의 HRM전략과 인사고과 제도
소개글