[사회복지실천론] 사회복지실천면접론 - 면접의 정의와 목적과 사회복지실천 면접의 특성 및 면접의 구조

소개글

[사회복지실천론] 사회복지실천면접론 - 면접의 정의와 목적과 사회복지실천 면접의 특성 및 면접의 구조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 시작하며

2. 면접의 정의와 목적
1) 면접의 개념
2) 면접의 목적
3) 면접의 방법

3. 사회복지실천 면접의 특성

4. 면접의 구조
1) 면접의 시작 단계
2) 면접의 중간 단계
3) 면접의 마지막 단계

5. 마무리 및 정리하기

참고문헌

본문내용

나 서류를 정리하고 시계를 보기도 한다. 면접이 아무런 경고 없이 갑자기 끝나면 사회복지사는 클라이언트를 거절하고 실례를 하는 것이 된다. 약속시간이 다되어도 클라이언트가 계속 면접을 하려고 하면 일어날 준비를 하든가 문을 열 준비를 할 수 있다. 종결 단계에서 사회복지사는 면접에서 취급했던 것, 결정을 한 것, 앞으로 취해져야 할 단계 등을 간략히 반복한다(Kadushin, 1990).
5. 마무리 및 정리하기
면접 : 목적이 있고 목표 지향적 특성을 지닌 전문적인 회화 혹은 커뮤니케이션 과정
면접의 목적 : ① 자료 수집, ② 치료관계의 확립과 유지, ③ 클라이언트에게 정보 제공, ④ 원조과정에서 장애를 파악하고 제거하는 것, ⑤ 목표 달성을 향한 활동을 파악하고 이행하는 것, ⑥ 원조과정을 촉진하는 것
사회복지실천면접의 특성 : 세팅과 맥락, 특정한 역할관계, 목적지향적, 공식적·한정적, 계약적
효과적인 면접에 영향을 미치는 것들(Brown, 1992) : ①사회복지사의 자기인식의 정도, ②주고받는 심리에 대한 고유한 역동성을 이해하는 것, ③원조관계를 발전시킬 사회복지사의 능력, ④클라이언트를 존중하며 클라이언트로 하여금 커뮤니케이션 과정에 적극적으로 관여하도록 하는 사회복지사의 능력, ⑤클라이언트에게 기술적으로 말을 하고 질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
면접의 구조 : 시작, 중간 및 종결 단계로 구성
면접의 구조별 과업
① 시작 단계 : 만남의 목적, 계약의 이유, 해야 할 일 등에 대한 소개
② 중간 단계 : 사회복지사와 클라이언트가 문제해결 과정에 적극적으로 참여시켜 목표 성취 도모
③ 종결 단계 : 목적이 이미 성취되었을 때 종결하되 정서적인 부분까지 종결되어야 함
참고문헌
엄명용, 김성천 외 저, 사회복지실천의 이해, 학지사 2011
조미숙, 유용식 외 저, 최신 사회복지실천의 이해, 동문사 2012
Gibert J. Greene 외 저, 해결지향 사회복지실천, 학지사 2012
최선화 저, 일상으로서의 사회복지실천과 상담, 공동체 2012
최성재, 조흥식 외 저, 한국 사회복지실천의 고유성, 집문당, 2013
최혜지, 김경미 외 저, 사회복지실천론, 학지사 2013
류종훈, 김철진 외 저, 사회복지실천론, 청목출판사 2013

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