호텔인적자원관리, 인적자원관리사례, 훈련및평가, 선발및징계

소개글

호텔인적자원관리, 인적자원관리사례, 훈련및평가, 선발및징계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

없음

본문내용

채용과정
직무분석, 직무기술, 직무설계에 포함된 정보를 검색
정보 관찰 후 ,필요하다면 갱신
호텔의 채용방법을 평가
호텔의 관리자들은
중략
제 3절 오리엔테이
의도
고용자가 새 일을 시작할 때
느끼게 되는 스트레스를 감소.    
but 비효율적으로 행해지면
근로자가 느낄 압력을 증가.
프로그램
- 일반 오리엔테이션
: 보험, 이윤, 인원형태, 정책, 호텔의 사명,
고객과 근로자 관계, 근로자의 역할 등
- 특정 직업 오리엔테이션
: 작업의 위치, 시설의 위치, 수행평가 형태,
직업책임, 근로자의 책임 등
중략
직업 밖 훈련방법
강의
현관훈련
프로그램화된 교육
사례연구 훈련
바구니 안 훈련
역할연기
행위 모델링
사업게임
회의 훈련
프로그램화된 교육
행위 모델링
참가자에게 단순히 어떻게 행동하라고 듣는것
보다는 어떤 상황에서 어떻게 행동해야 하는가를
실제로 볼 기회를 제공
사업 게임
참가자가 가상의 사업환경에서의 다양한 문제를
어떻게 취급하느냐를 배우도록 한다.
회의 훈련
훈련조교와 훈련자간의 1대1 논

키워드

호텔인적자원관리,   인적자원관리사례,   호텔의훈련및평가,   호텔의선발및징계