고령화사회에 따른 노인 일자리의 연구의 필요성과 노인일자리 주요 유형을 알아보고 추 진방향과 개선방향을 서술하시요

소개글

고령화사회에 따른 노인 일자리의 연구의 필요성과 노인일자리 주요 유형을 알아보고 추 진방향과 개선방향을 서술하시요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 노인일자리의 개념과 의의

2) 노인고용의 필요성

3) 노인일자리 연구의 필요성

4) 노인일자리 사업의 주요 유형
(1)사회 공헌 공익형
(2).교육형
(3) 복지형
(4) 인큐 베이 터형 시장 형 (Ⅰ형)
(5) 시 장 형 (Ⅱ형>) 등
(6) 민간 분야 일자리 알선 력 파 견 형

5) 노인일자리 추진방향 및 개선방향

6) 새로운 노인 고용 창출모델 도입


Ⅲ. 결론

본문내용

일자리 서포터즈를 구성하여 사업수행 초기-중기-평가
단계별로 자문지원하여 실효성 있는 경영컨설팅 지원
9) 전문쇼핑몰 입점상품의 품목다양화, 포장상태 개선 및 원가절감 등 지원
시장형 수행기관간 거래활성화 네트워킹 지원 및 브랜드화를 통한 대형마트
입점 추진 등 노인일자리 생산품 온오프라인 판매촉진 지원
6) 새로운 노인 고용 창출모델 도입
- 민간기업 등과의 연계성 확보를 통해, 최소한의 재정투입만으로도 일자리 창 출력, 지속력, 확장력이 담보될 수 있는 제도적 인프라 마련
- 직장(등) 시니어클럽 활성화를 통해 경력단절의 최소화를 지원하고 ‘과거에 해왔던 일이고 앞으로도 잘 할 수 있는 일’에 꾸준히 종사할 수 있는 제도적 기반 마련
- 민간 또는 지자체와의 공동투자로 고령자 친화형 전문기업(경륜기업) 설립육성 및 이를 통한 노인일자리 창출
- 노인고용 진입장벽 완화를 위해 시니어 인턴십 프로그램 도입 및 사회적 인식 개선을 통한 자발적 고용확산 유도
Ⅲ. 결론
과학과 의학의 발달로 감기에서 암에 이르기까지 인간의 질병은 거의 치료가 가능해졌다. 그로 인해 인간의 수명은 점점 늘어나서 노인 인구가 점점 증가하고 있다. 또한 산업의 발달과 핵가족화, 직업의 전문화는 젊은 여성들에게 보다 많은 사회활동의 기회를 제공하였다. 그러나 사회경제 활동을 하는 여성에게는 어린아이의 양육이 커다란 부담이 될 수 밖에 없고 이것은 출산율이 낮아지는 주요 원인중에 하나가 되었다. 이러한 출산율의 저하는 상대적으로 노인인구 비율의 증가 원인이 되어 우리사회를 고령화 사회로 바뀌게 하고 있다.
초고령 사회가 될 것으로 예상하는 2026년에는 인구10명 중 3명 이상이 노인 사회가 되는 것이다. 이러한 급증하는 노인인구를 인력으로 활용하는 것은 고령사회에 여러 가지 노인 문제의 한가지를 해결하는 방안이 될 수도 있다 우선 일할 능력이 있고 일하고자 하는 노인에게 일자리를 제공하여 노인이 신체 활동을 통해 건강을 유지 할 수 있도록 하고 용돈 벌이 등 경제적으로도 도움이 될수 있으며 심리 정서적으로 고독해 지는 노년기에 사회 참여의 기회를 제공 함으로써 활기찬 노후를 보낼 수 있도록 원조한다.
삼십년전 60세와 현재의 60세는 많은 차이가 있다 삼십년 전에는 건강 및 사회적인 이유로 일하고자 하는 욕구가 크지 않았으나 현재는 평균수명이 증가하여 80세 이상이 되어야 노인 대접을 받을 수 있다는 속설이 있는 만큼 60세 전후 인구는 중고령자에 속한다고도 볼 수 있다 이들은 정년퇴직 후 일하고자 하는 욕구가 있어도 노동시장으로의 재진입이나 진출이 쉽지 않다 이러한 민간 노동 지장에 대해 국가가 개입하여 시장에서 소외된 노인을 우선적으로 배려하는것이 노인 일자리 사업인 것이다
참고 자료
1. “노인복지론” 유성호 외 3명, 아시아미디어리서치, 2002년
2. “고령화 사회와 노인복지” 남기민 외 8명, 양서워, 2006년
3. “쉽게 쓴 노인 복지론” 김종일 최혜지, 청목출판사, 2006년
4. “한국 노인의 삶” 김익기 외 6명, 생각의 나무, 1997년

키워드

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