[사회복지행정론] 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본을 구사하여 기술해보시오 [조직]

소개글

[사회복지행정론] 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본을 구사하여 기술해보시오 [조직]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직의 개념과 분류
1) 조직의 개념
2) 조직의 분류
(1) 기능, 참여도, 복종의 정도를 기준으로 한 분류
(2) 수혜자를 기준으로 한 분류
① 호혜조직
② 사업(기업)조직
③ 서비스(봉사)조직
④ 공익조직

2. 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본 - (서비스(봉사)조직)

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

과정이다. 일반적으로 조직의 결과에 영향을 미치는 요인들은 다양하다고 생각하지만 조직이 차츰 분화되고 전문화 될수록 인적요소와 관련하여 가장 우선적으로 고려해야 할 것이 바로 조직을 운영하고 있는 최고관리자의 리더십이다. 즉, 조직의 리더는 조직구성원에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직의 목적 달성에 공헌 할 수 있도록 사기를 높이고 잠재적인 능력을 보여 줄 수 있는 상태에서만 바람직한 결과를 기대 할 수 있다는 것이다. 그동안 리더십에 대한 많은 연구들이 영리조직과 비영리조직에 대해 다양한 표본을 대상으로 그 효과성을 인정받았다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직의 개념과 분류에 대하여 알아보고 자신이 한 조직을 운영해 나아가는 주체자가 된다면 가장 적절하고 효율적인 조직표본을 구사하여 기술해 보았다. 조직이 공동의 목적을 이루기 위한 합리적인 도구라는 가정은 일상적인 대화에 암묵적으로 깔려 있다. 사람과 사물들의 복잡한 네트워크가 하나의 행위자로 보이게 되고, 조직은 의인화된다. 이에 따라 조직이 마치 개인처럼 학습하고 전략을 수립하고 윤리적 책임을 진다고 생각할 수 있게 되는 것이다. 이처럼 조직이 단일한 정체성을 갖는다는 관념은 제도화된 것으로서 근대사회에서 오랫동안 당연시되었으며, 주류 조직이론의 철학적 전제에 해당한다.
참고문헌
민경호(2005). 조직행동론. 무역경영사
유붕식 외(2001). 신 경영학 원론. 학현사.
이현주 외(2012). 조직 정체성을 중심으로 본 병원의 혁신. 대한경영학회지.
김명환(2013). 조직변화 내부과정의 구조화: 조직 정체성, 납득 및 선택. 국가 정책연구.

키워드

조직,   조직개념,   조직분류,   조직표본,   표본,   조직운영