[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오 - 소득보장체계

소개글

[노인복지론] 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오 - 소득보장체계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 퇴직제도란

2. 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 퇴직제도의 문제

3. 퇴직제도의 개선방안
1) 상시적 퇴직관리
2) 맞춤형 퇴직관리
3) 외부조직과 연계한 네트워크 구축
4) 정년제도의 개선

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

장에서 물러나 완전 은퇴로 이어지는 것은 아니고 퇴직 후 재취업이 바로 이루어지는 것도 아니다. 퇴직 후 완전 은퇴자가 되기도 하지만, 퇴직 후 실업상태로 있다가 은퇴하기도 하며, 재취업을 하여 생애 후반기에 근로활동을 새롭게 시작하기도 하는 것이다. 이제 퇴직 개념은 보다 세분화되고 있으며, 특히 퇴직과 은퇴를 구분하는 경향이 두드러지고 있다. 퇴직은 현재의 직업에서 물러나는 것이지만 차후에 새로운 일에 종사할 수도 있는 것을 의미한다. 은퇴는 직무책임과 노동시장에서 물러나서 비경제활동 상태에 머문다는 것으로 퇴직과는 다른 개념으로 보아야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시해 보았다. 우리나라에서 베이비붐 세대를 포함한 최근의 퇴직자, 특히 남성 퇴직자들은 저임금과 장시간 노동을 통해서 산업화의 고도성장을 이루었던 사람들이다. 이들은 가장의 가족부양 책임이 강조되었던 상황에서 다른 어떤 역할 보다 가족부양자로서의 역할에 치중하였고, 직장에서의 성공과 출세는 곧 가족을 위하는 것이 되었다. 이들에게 퇴직은 자신의 역할 정체성을 새롭게 형성해야 하는 사건이 된다. 퇴직은 많은 제약과 동시에 많은 혜택을 받았던 조직생활에서 벗어나 자연인으로 돌아가야 하는 하나의 사건이라고 할 수 있다.
참고문헌
김선정(2010). 한국인사행정론. 한국학술정보.
고광수 외(2006). 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구. 노동부.
윤석명 외(2011). 노후준비실태를 반영한 노후소득보장체계 구축 방안. 한국보건사회연구원.

키워드

퇴직,   퇴직제도,   정년퇴직,   소득보장체계,   노후소득