[한 세대 전 노동문제] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

소개글

[한 세대 전 노동문제] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 다른 점 분석
2. 구체적인 사례를 통한 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

구체적인 방법인 4/5규정을 차별판단의 중요한 지침으로 마련, 적용해 오고 있다. 유럽공동체조약도 비슷한 맥락에서 고용, 직업에서의 평등대우에 관한 유럽공동체 제78호 지침 제2조 제항을 통해 간접차별을 금지하고 있다. 즉 외견상 중립적인 규정, 기준, 또는 행위로 인해 특별한 성별, 종교, 연령, 장애 등을 가진 자가 다른 그룹에 속하는 사람들에 비해 불이익한 처우를 받게 된다면 그러한 기준이나 규정 혹은 행위는 간접차별로 본다. 우리나라에서의 간접차별도 흔히 이와 같이 분리직군을 만들어 여기에 집중적으로 여성을 배치하고 이들을 단체로 차별하는 방식으로 행해지고 있다. 따라서 이러한 분리직군을 만들지 못하게 하는 입법이 반드시 필요하다고 하겠다. 또한 스웨덴의 경우처럼 실업자 남성을 여성지배 직종에 집중적으로 진입할 수 있는 방안을 장려하는 것도 좋은 방안이라고 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 살펴보았다. 위에서 제시한 해결방법 외에 우리 사회의 가부장적 문화를 완화하고 사회구성 원리를 일과 가족이 양립될 수 있는 가족 친화적인 것으로 전화하려는 노력이 함께 이루어져야 할 것이다. 이는 현재 우리나라 여성들이 일상생활에서 경험하고 있는 일과 가족의 갈등과 역할 과중에서 벗어나게 할 뿐만 아니라 여성과 남성이 함께 노동의 즐거움과 가족생활의 즐거움을 모두 향유할 수 있게 해줌으로써 개인적인 차원에서는 삶의 질 향상을 사회적인 차원에서는 국가경쟁력의 제고를 가져올 것이다. 또한 여성들이 비정규직의 대분을 차지하고 있는 현실에서 자연히 비정규직 문제의 해결에도 도움이 될 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 이경옥외, “나, 여성 노동자2”, 그린비, 2011
- 김미경, “여성복지론”, 신광출판사, 2011
- 박선영외, “성차별(성희롱) 금지 실효성 제고를 위한 법ㆍ제도 개선방안 연구”, 여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009
- 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김향라, “한국폐미니즘시 연구”, 경상대, 2010

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