[인간행동과사회환경] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오 : 노인 고용기회

소개글

[인간행동과사회환경] 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오 : 노인 고용기회에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고령사회와 노인 일자리의 의의

2. 노인 일자리 문제
1) 조기 정년의 문제
2) 노인의 재취업 문제
3) 역할상실로 인한 소외

3. 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안
1) 정부지원 시장형 일자리 사업의 활성화
2) 안전되고 우수한 시장형 일자리 발굴
3) 시니어클럽의 고유사업 확대
4) 노인 일자리사업의 차별화
5) 복지서비스와의 연계 프로그램 도입
6) 노인 일자리 사업에 대한 정보제공 및 홍보

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

수 있도록 해야 할 것이다.
4. 시사점
건강한 고령 인력에 대한 일자리보장은 노인의 소득보장과 더불어 삶의 질 향상을 가능하게 할 것이다. 은퇴한 고령인력에게 있어서 경제적인 활동은 사회참여를 높이게 되어 자신감과 적응력을 제고하고 건강한 노후생활을 가능하게 할 것이다. 고령인력의 취업을 통해 개인은 경제적 소득 취득과 비용을 감소시키고 자신감을 회복할 수 있으며 사회적으로는 고령화 사회에 따른 인력부족 해소뿐 아니라 생산성 증가, 사회적 부양비의 실질적 감소 등을 기대할 수 있고 행복한 고령사회를 구현해 갈 수 있을 것이다. 따라서 노인들에 대한 적절한 일자리의 보장은 필수적인 과제라고 할 수 있다.
노인일자리사업의 유형은 정부의 예산으로 일자리 참여노인에게 일정한 임금을 지원하는 ‘공공형’성격의 일자리와 창업 또는 시장진입을 위한 초기비용지원을 하고 시장경쟁 하에서 수행기관을 통하여 수익을 창출하도록 유도하는 ‘시장형’성격의 두 종류 일자리로 나누어진다. 사업예산은 공익형, 교육형, 복지형으로 구성된 공공형 사업에 집중되어 있고 시장형사업은 전체의 4.7%에 불과 하다. 시장형 노인일자리 사업은 노인의 생산능력의 저하, 마케팅 등 경영능력의 부족, 아이템발굴의 어려움 등 사업능력 부족으로 근로시간 대비 급여효과가 낮은 편이다. 시장형 일자리사업은 장기적인 자립을 목표로 투입대비 재정의 효율성을 기하는 사업이라는 본래의 취지를 살리기 위하여, 보다 더 적극적인 투자와 전략적 접근 방안이 필요하며 아울러 효과성을 높일 수 있는 연구가 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안에 대해 서술해 보았다. 고령화 사회의 노인관련정책의 대상은 크게 제반 능력이 약화되어 보호가 필요한 사람과 사회활동 능력이 있는 사람으로 구분된다. 전자는 이들의 경제적, 신체적, 사회적, 심리적인 보호를 통하여 노후의 인간다운 삶을 영위하도록 지원해야 하며, 후자는 인구통계적으로 노인이지만 활동 능력을 고려하여 취미, 여가, 교육, 사회활동, 취업 등 생산적 활동 기회를 제공하여야 한다. 우리나라는 세계적인 장기 불황과 저성장 현상의 영향으로 국내의 경기침체와 실업증가 등의 부정적 현상이 초래되어, 노후준비가 부족한 노인들의 생활환경과 경제적 여건이 더욱 어렵게 되었다. 우리나라는 노후의 소득보장제도 구축이 늦고 노후소득이 충분치 못하여 노인에게는 생계비 보충수단으로서 경제활동은 매우 중요한 방법이 되고 있다. 노인들의 노동시장참여율이 증가하면 할수록 노인부양을 위해서 소요되는 사회적 및 재정적인 비용들을 대폭 경감시킬 수 있다.
참고문헌
권중돈(2010). 노인복지론. 학지사.
권구용 외(2007). 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구. 한국노년학.
구자관 외(2012). 고령화사회의 고령인력 취업에 관한 연구. 한국기업경영연구.
강성추(2005). 노인 일자리 사업 재구조화 방안 연구. 호남대학교 행정대학원 석사학위논문.
김대빈(2005). 우리나라 고령자 고용 활성화 정책에 관한 연구. 상명대 대학원 박사학위논문.

키워드

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