|
론적 성격이라고 할 수 있다. 셀즈닉의 제도이론은 기능주의적인 성격을 띠고 있는데 반해 신제도이론은 현상학적 접근법을 다양하게 응용하고 있다. 셀즈닉의 제도이론은 환경에 대한 적응이라는 기능적 충족의 관점에서 조직행동을 설명
|
|
|
험적 내용이 부족한 일반이론과 대비되는 것으로서 특수이론과 일반이론을 통합하여 보다 검증가능한 명제와 개념으로 구성하고자 하는 이론이다. 또한 조직의 상황적합이론은 조직과 그 기능의 생물학적 유기체에 응용되는 원칙에 따라 이
|
|
|
과학적 관리법과 일반관리원칙의 비교
1) 공통점
모두 조직의 공식적인 측면을 강조하는 공통성을 가지고 있다. 고전이론가들은 조직의 부서나, 과업, 그리고 구조적인 요소들 사이의 공식적인 관계에 관심을 가지고 있다. 테일러와 페이욜은
|
|
|
의 동태를 파악하고자 하는 \'비공식조직이론\'의 발달로 이어졌다. 공식조직이 눈에 보이고 문서화를 통해 일을 진행하며 인위적인 동시에 목표를 실현하기 위해 구성된 질서라면 비공식조직은 눈에 보이지는 않지만, 감정적인 요소에 기반
|
|
|
설명하는데 국한되고 있다. 책임운영기관에 대해 대표적으로 김근세(1998, 1999), 김재훈(1999), 김병섭외(2000) 등이 발표되었다. 기존연구들은 책임운영기관의 출발을 신공공관리론에서 찾고 있으며, 공공부문 개혁이 지향하는 조직관리방식이라
|
|
|
이 관료제라 하여 관료제를 합리성의 수단으로 파악한다. 이러한 베버의 이론에 대한 검토비판은 관료제 이론의 발전에 중요한 역할을 하여 오늘날의 조직관료제 이론에 영향을 주었다.
5-2. 과학적 관리론
과학적 관리론은 과학과 과학적인
|
|
|
관리론(NPM)의 연장선상에 서 있다고 할 수 있다. 하지만 행정학적 시민사회론과 관련되어있는 정부와 시민사회 간의 협력관계에 관한 논의들은 신공공관리론과는 달리 1) 정부조직과 대비하여 시민사회 조직들의 관리나 운영 면에 있어서의
|
|
|
과학적 관리론의 장점 (과학적 관리론의 공헌)
과학적 관리론은 공식적 규칙, 전문화, 책임의 분업, 직무분석을 통한 능률의 향상을 강조하였으나 조직성원들의 인간적, 사회적 욕구의 중요성을 비교적 경시하였다. 과학적 이론이 기여한 바
|
|
|
이르렀는데, 당시에는 국문으로 된 품질관리 서적이 없었던 바, 1962년 12월에 한국표준규격 협회(현 한국공업표준협회) 에서 일본 문헌을 편집한 \'품질관리\'를 등사하여 간행하였는데, 이 책자가 우리나라 품질관리 이론을 보급하는데 기여
|
|
|
이론은 경제적 욕구에만 매달린 반면 신고전이론은 사회적 욕구에만 매달리는 경향을 보였다. 피동적인 인간을 교환전략에 의하여 조종해야 한다고 본 점은 고전이론의 입장과 같다.
4) 하향적 관리에 대한 전제 : 조직을 관리하는 책임은 관
|
|
메뉴펼치기
