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허가는 이념적으로는 인간의 자연적 자유를 대상으로 하는 것이지만, 실정법과의 관련에서는 헌법상의 기본권으로서의 자유권이 그 대상이 되는 것으로, 기본권의 회복을 의미하게 된다. 따라서 관계법상의 허가요건이 충족되는 경우, 이는
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허가제
고용허가제의 내용
고용허가제 도입에 따라 예상되는 좋은 점
실시될 고용허가제가 가지고 있는 문제점
불법체류자들의 재입국 보장해야
Ⅳ. 두 제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비
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5. 이주노동자와 관련한 한국 정부의 정책
5.1. 고용허가제의 개념
5.2. 제정과정
5.3. 주요내용
5.4. 고용허가제의 문제점
6. 이주노동자문제 해결방안
6.1. 정책적 측면
6.2. 서비스적 측면
6.3. 주체적 측면
*참고문헌
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관계법상 ‘근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자영인’이라 개념화할 수 있다.
덤프트럭 특수고용유형의 경우 특히 용차·개별용차가 대다수를 점하고 있다. 건설기계관리법에는 건설기계의 지정 주차장 보유를 규정
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법에서 많은 문제점이 시정되었지만 아직도 문제가 있는 사항을 입법적으로 고찰해봐야 한다.
경찰과 민간경비업과는 이미 불가분의 관계에 묶여져 있으며 상호간의 유기적인 업무협조가 민간경비업이나 경찰조직의 이익이 아닌 시민을 위
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법인의 경우에 한한다.)
3/ 사업 계획서
4/ 건축물관리대장등본(타인소유의 부동산을 사용하는 경우에는 그 사용권을 증명하는 서류를 포함한다.)
5/ 도시 계획관계 확인서
6/ 법 제5조의 2제1항 및 영 제4조의 4 제1항의 규정에 의한 허가요건에
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법 등에 의하면 관광숙박시설 건설시 관계법상 인. 허가 의제처리, 건축규모. 고도제한의 완화, 환경개선부담금. 개발 부담금 등을 감면하는 내용을 담고 있다.
호텔업의 발전 방향을 다음과 같이 전망해 볼 수 있다.
① 호텔의 기능적 측면에
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관계없이 절차는 진행 가능하다. 이 단계는 단체소송의 사전 요건으로서 법적 정당성을 확보하는 역할을 한다. 침해행위가 계속될 경우 다음 단계로 넘어간다.
2) 소장 및 소송허가신청서 제출
소비자단체는 사업자의 주된 사무소가 있는 지
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법인의 관리
Ⅰ. 정관변경
1. 정관변경 대상 및 효력
2. 구비서류
3. 검토사항
1) 적법성 및 타당성
2) 경과규정이 필요한지 여부를 검토
3) 정관변경에 따른 재원확보 여부
4) 구비서류의 누락 여부를 검토
4. 변경허가 및 변경 후 조치사
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허가신청서 접수거분처분 취소청구
(6) 국가유공자등록거부처분취소청구
(7) 포상금 지급거부처분취소청구
(8) 고용보험료 부과처분 취소청구
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