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분, 교육사 선생님 한 분으로 조직되어 있었는데, 가족 같은 화목한 분위기에서 각각의 업무를 효율적이고 체계적으로 처리할 수 있도록 조직되어 있었습니다.
3) 프로그램 면
소규모의 기관이었지만 도서관련 프로그램 및 평생교육 프로그
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(2) 교육 기능
(3) 전문자료 제공
(4) 자문 및 진단
(5) 분쟁예방 조정기능
2) 공동주택 관리지원을 위한 서비스
(1) 체계적인 공동주택 관리시스템
(2) 자문서비스
(3) 분쟁조정
(4) 하자처리
(5) 투명한 관리비 정보
Ⅲ. 결론
참고문헌
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분야에 대한 전문 지식과 노하우 겸비, 인재 육성에 대한 강한 의지를 보유한 자, 가급적 같은 부서 내 동성 선배 중 선발하되, 업무 상 직속 상사는 제외
활동사상
◆직무 OJT 진행 or 관리
◆개인적 고충/건의사항 처리
◆팀 내 운영효율과제
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분석, 한국금융연구원, 1994
ⅱ. 문성철, 국내 은행 및 우체국 금융 PB사업 선진화를 위한 과제, 우정경영연구소, 2008
ⅲ. 오상근, 화폐금융론, 법문사, 2008
ⅳ. 조하천, 지방화시대의 금융마아케팅 환경변화 전망, 서울 : 새행원, 1995
ⅴ. 황선혜,
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경영의 추진배경
제 3 절 고객만족경영의 추진체계
제 4 장 고객 만족 경영
제 1 절 고객만족에 대한 의의
제 2 절 고객만족의 시대적 변화
제 3 절 고객만족의 개념
제 4 절 고객 동향 변화분석
제 5 절 경쟁강화를 위한 마케팅전
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, 2005
고객관계관리 CRM - 한동철, 우용출판사, 2001
6시그마 기업혁명 - 마이클 해리 외, 김영사, 2001
닷컴 전자상거래 - 이상호, 북코리아, 2000 1. GS칼텍스 소개
2. SWOT 분석
3. 6시그마 도입
4. 6시그마 추진
5. 6시그마 성과
6. 최종 결론
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분리되고, 각 팀별로 자율성을 가지면서도, 전체적으로는 통일성을 가지는 것이 가장 바람직하다. 이것이 최근에 나온 Holor 문화의 개념이다. 최고 경영자가 맨 위에 있고 그 아래는 각각의 프로젝트 팀으로 구성되는 것이다. 구성된 각 팀은
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분위기도 좋고, 협력 또한 잘 되어 직무능력은 배가될 것이라고 본다.
이번 사례조사를 통해 동서식품은 국내 커피제조 회사 중 상당히 규모가 큰 대기업에도 불구하고 인사관리 측면에서는 정형화된 경영기법을 상당수 도입하고 있지 않음
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경영기술원(www.kimtec.co.kr) 1. ERP의 개념
2. ERP의 역사
3. ERP 도입 목적 및 필요성
(1) ERP의 도입 목적
(2) ERP의 필요성
4. ERP의 특징
5. ERP의 구성 요소
6. ERP의 구분
(1) Non-customize ERP형
1) Non-customize ERP형의 개념
2) Non-customize ERP형의 도입절
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고찰
1. 지역정보화의 개념
2. 현재 우리 나라의 지역정보화 현황
Ⅲ. 수원시의 정보화 수준 비교 분석
1. 각 부분별 정보화 현황
2. 각 부분별 정보화 문제점
3. 성공적인 지역정보화의 추진방안
Ⅳ 결 론
※ 참 고 문 헌
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