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가치를 어떻게 조화시켜 나가야 할지가 과제라 할 수 있다. 1. 지역사회정신보건의 개념
2. 지역사회정신보건의 특징과 원리
3. 정신보건에서 지역사회의 중요성
4. 지역사회정신보건의 구성요소
5. 한국 지역사회정신보건사업의 현황
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정책으로 만들어 가려는 국가의 의지와 노력은 노동시장의 상황을 개선하는데 필수적인 부분이다. 한국에서는 \"남녀고용평등법\"이 이러한 작업의 출발점이었으며, 수차례의 개정작업을 거쳐 지금에 이르고 있다. 이 밖에 여전히 활발하게
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비정규직과 방송산업 비정규직의 정의 및 유형
1) 비정규직
2) 방송산업 비정규직
3. 방송 비정규직 고용의 원인
1) 네트워크 중심의 제작체제와 유연적 전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4.
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정책 측면 ··························
제 3절 비정규직의 현실 ·······················
1.비정규직근로자 규모 및 변동 추이 ·················
2.비정규직의 근로조건
3.공공기관의 비정규직 증가 ·····
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비정규직 규모와 실태 \", 한국노동사회연구소.
김태흥, 2002,\"기업의 여성 비정규직 관리현황과 정책과제\",「여성비정규직 정책의 실효성제고」.
서울여성노조, 2001,\"비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대안\".
왕인순, 2000,\"
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비정규직의 개념
2. 비정규직의 현황 및 실태를 통한 여성 비정규직의 문제점
★3. 여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
★4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책
(우
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갈 수 있는 분위기 조성
3. 담당 직원의 업무마인드 및 업무능력 배양
4. 센터장의 기본적인 협조와 배려
Ⅴ. 취업담임제의 사례
1. 인적사항
2. 상담경과
3. 세부상담사항
4. 얻은 교훈과 작은 보람
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
Ⅵ. 일본인재파견의 추세
Ⅶ. 일본인재파견의 사례
1. 파소나의 등
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사례 – 임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약
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사례
Ⅴ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅵ. 주5일근무제의 시행과 노동시간 단축을 위한 해결 과제
Ⅶ. 결
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