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공공부문 축소, 복지의 개인화 등은 청년 고용 안정성 약화와 사회적 배제 현상을 심화시켰고, 이는 단지 경제적 문제가 아닌 사회 전체의 지속가능성에도 심각한 영향을 미친다. 이러한 현실 속에서 사회복지정책은 단순한 소득 지원을 넘어
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과제, 부산일보, 2013.05.14
허준수(2013) 정년연장, 정부·기업의 과제, 경향신문, 2013.04.28
노동부, 국가법령정보센터 홈페이지 1. 고령화사회의 개념
2. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 내용
1) 법률 개정 이유
2)
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정책현황 및 문제점
1. 노인일자리 관련 법규
1)노인복지법
2)고령자고용촉진법
2.노인인력 정책현황 및 문제점
1)보건복지부 노인인력 활성화 정책
(1)노인취업알선센터
(2)노인공동작업장
(3)노인인력지원기관
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공공부문에서도 많이 하고 있는데 결국 정원조정 뿐만 아니라 개별인력에 대한 전문성을 향상시키고 공정하고 신뢰할 수 있는 성과평가시스템으로의 연계가 필수적이다.
※ 참고문헌
이선우, 오성호, 「행정사례연구」, 한국방송통신대학
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부문의 혼합 형태
5. 완전 민간부문
IV. 어떻게 재정이 충당될 것인가?
1. 공공부문의 재원
1) 일반예산
2) 사회보장성 조세 : 목적세
3) 조세비용
2. 민간부문의 재원
1) 사용자 부담
2) 자발적 기여
3) 기업복지
4) 비공식부문
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근로자관광 촉진
11) 관광지식 및 기능 결핍자의 관광 촉진
5. 복지관광정책의 사례
1) 국가의 복지관광정책
2) 기업의 복지관광정책
6. 관광복지정책의 발전방향
1) 정책추진 효율화
2) Leisure for All (Tourism for All)
Ⅲ. 결론
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정책목표와 추진전략
1. 정책목표와 비전
1) 국가 경쟁력 강화
2) 사회적 신뢰(Social trust) 회복과 결속의 유지
3) 인적자원을 통한 성장동력의 재구축
2. 정책영역과 과제
1) 전 국민의 기초역량 강화
2) 성장을 위한 지식과 인력개발
3) 국가
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근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 직급구조
1. 직급체계의 단순화
2. 보수등급체계로의 전환
Ⅵ. 공무원(공직자)의 조직관리
Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향
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준용
6. 해외의 사례
1) 국제노동기구(ILO)
2) 독일
3) 미국
7. 공무원노동조합의 발전 방안
1) 공무원노동조합 발전을 위한 전제 조건
2) 공무원노동기본권 보장을 위한 기본원칙
3) 지방공무원노동조합의 발전 방안
참고자료
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임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
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