|
산업 노동자들의 노동시간 연장, 불규칙한 노동시간 및 유연화된 노동시간을 촉진하는 계기로 작용할 수 있으므로) 강조하고 있다. 이를 위해 상업연맹은 영업시간 규제 특별법 제정을 추진하고 있다. ILO 조약은 주휴기간이 각 사업장의 모든
|
|
|
미치는 요인(다변량 분석)
6. 년도별 증상 및 피로도의 변화 경향
Ⅳ. 대우조선의 직업병투쟁
Ⅴ. 대우조선의 노동투쟁
1. 투쟁 지침
2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동
Ⅵ. 대우조선의 신경영 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리
|
|
|
노동자들이 사업장에서 어떻게 일하는지 파악할 수 없다. 그렇기 때문에 현장 감독을 위해 현존하는 다른 제도를 충분히 활용해야 한다.
산업안전보건법에 따르면 명예산업안전감독관을 위촉할 수 있는데 사업장마다 산업안전감독관이 있
|
|
|
노동통제의 요인
3. 사회 구조적 요인
4. 사회심리적 요인
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 발병 사례
1. 사례1
1) 당사자
2) 근무시간과 휴일
3) 작업내용
2. 사례2
1) 당사자
2) 근무형태와 작업내용
3) 현재 상태
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)
|
|
|
노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우(2002) 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
강신욱(2014) 소득불평등 심화의 원인과 분배구조 개선을 위한 정책방향, 한국보건사회연구원
삼성경
|
|
|
근로자의 보호
제10조 [노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회
|
|
|
산업안전보건법”, 법제처 국가법령정보센터, 2023년 04월 04일 접속, https://www.law.go.kr/LSW/lsSc.do?menuId=1&dt=20201211&query=%E3%85%81%E3%84%B4&subMenuId=15
“근로기준법”, 법제처 국가법령정보센터, 2023년 04월 04일 접속, https://www.law.go.kr/LSW/lsSc.do?menuId=1&dt=202
|
|
|
노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
|
|
|
산업공학과(2004), 기아자동차 근골격계 질환유해요인 조사 보고서
* 한국산업안전공단 산업안전보건연구원(2003～2005), 산업재해원인조사(업무상질명) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인 관리법
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)
|
|
메뉴펼치기
