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기타 중요한 사항을 기만하여 채용된 경우 징계해고사유가 된다고 규정한 회사의 취업규칙 및 상벌규정에 정한 징계사유에 해당한다.
3.근로자의 비위행위에 관한 판례
행정법원 2000구28670 (2001.07.03) 판결 [부당해고구제재심판정취소]
[판시사
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재심판정에 불복하는 경우
원고 : 재심판정에 불복이 있는 경우 (노동자 또는 사용자)
피고 : 지방노동위원회 위원장
Ⅴ. 부당해고의 법적 대응
1. 부당해고 구제신청 절차
법원에 해고무효확인 및 해고기간의 임금지급을 청구하는 민사소송
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48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절차
53. 노사협의회의 구성 및 운영
54. 노사협의회의 임무
55. 고충처리제도
56. 노동위원회의 권한
57. 중앙노동위원회의 권한
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기타 필요한 사항에 관한 규칙을 제정할수 있다
3)재심권
중노위는 당사자 신청이 있는 경우 지노위 또는 특별노동위의 처분을 재심하여 이를 인정,취소, 변경할수 있다
7. 기타의 권한
1)조사권
2)보고출석요구권 1. 노동위원회 구제명령의
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구제에관한법률(제2조 2호)
2. 직장내 성희롱의 성립요건
1) 행위자
2) 피해자
3) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
4) 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것
5) 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴
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해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고,
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구제(Relief), 개혁(Reform)을 그 내용으로 하고 있다.
그러나, 중요한 것은 뉴딜정책이 미국 경제를 공황으로부터 구출하는 데 실패했다는 것이다. 어느 정도 회복되던 경제는 1937년에 다시 침체기로 들어가 증가세로 돌아서던 농촌구매력이 다시
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