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관리 체계
2) 위임전결 체계의 원칙
4. 평가 및 보상 시스템
1) 평가 및 보상제도의 기본방향
2) 평가 및 보상의 PROCESS 및 ROLE
Ⅴ. 두산(두산그룹)의 목표관리제도
1. 업적고과 개요
1) 적용대상
2) 고과기간
3) 고과자와 피고과자
4) 고과자
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관리)전략의 목표
1. 투자가에게 기업의 실태를 홍보
2. 불특정 다수 투자가층의 확보
3. 자본 조달의 유리한 입지 확보
Ⅴ. IR(기업설명회, 투자자관리)전략의 지침
1. 이제부터 시작해야
2. 비경쟁 상황 부각
3. 네트워크 파워 과시
4. CEO
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관리 부문의 혁신과제 이다.
-노무후생 프로세스를 50%단축, 근거중심의 증빙서류서식을 60%축소, 리프레시 휴가 사용 여건 조성
복리 후생을 개인중심으로 전환; 개인별 후생욕구에 따라 선택
-포스코는 인적자원관리 부문의 성과지표인 ‘직
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회사소개
2)주요사업내용
3)기업 이념
4)연혁
3. 이론적 배경
Ⅱ. 본론
1. 민영화가 된 배경과 내용
1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화
2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석
2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석
3. 과도기 시기의
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범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형태에 따른 구분
직능등급별직능급과 능력평점별직능급
기타
III.직무만족도 및 직무실적과의 관계
마치며
참고문헌/학위논문 목록
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⑥ 연결(Linking clients)
⑦ 점검과 재사정(Monitoring and reassessment)
⑧ 결과 평가(Outcome evaluation)
(2) 사례관리자의 역할
① 통합․조정자의 역할
② 옹호자의 역할
③ 공동협력자의 역할
(각종서식파일모음)
* 참고자료 및 문헌 *
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의료기계 관련 사례
1. 안건 내역
2. 당사자의 주장
제3절 북경시의 마이크로소프트사에 대한 정부조달 사례
1. 안건 내역
제4장 중국의 정부조달관리 문제점
제5장 결론
참고 문헌 및 자료 목록
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회사 KOTRA.
▶정부투자관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경
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공사 http://www.knto.or.kr/
- 한국일반여행업협회 http://www.kata.or.kr/ Ⅰ 서 론
1. 문제 제기
2. 연구목적 및 연구방법
(1) 연구의 목적
(2) 연구의 방법
Ⅱ 본 론
1. 인사관리 개념과 여행사인사관리
(1) 인사관리의 개념
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협력강화
10) 하도급 납품대금 결제관행 개선
11) 정부 및 유관기관과의 간담회 개최
2. 중소기업에 대한 PL 관련 지원
1) 중소기업 PL단체보험제도 운영
2) 중소기업 PL분쟁조정위원회 설치?운영
3) 중소기업 PL정보제공 사업 추진
3. 중소기업
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