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및 배치·승진에 있어서의 차별
(4) 저임금과 격심한 임금차지
(5) 노동조건의 열악성
(6) 정년 및 퇴직에서의 차별
3. 여성고용정책의 개선방안
(1) 의식의 전환 측면
(2) 국가의 적극적 조치
(3) 남녀고용평등법의 개선방안
Ⅳ. 결론
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근로자 계층과 자영업자 계층 간의 사회적 갈등을 초래하며 연금재정을 압박하게 된다. 따라서 철저한 소득파악과 신고가 이루어져야 하며 이를 위한 전산화(DB)가 시급하다.
넷째, 연금재정의 장기적 불안정을 해소해야 한다. 각종 사회보험
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행정체계에 관한 공약
2) 노인의 고용 및 소득보장을 위한 공약
3) 노인의 의료보장
4) 노인의 지역사회 참여
5) 여성노인의 정책
6) 실버산업 활성화 지원
≪ 한나라당의 분야별 세부 정책 설명 ≫
1. 연금분야 - 국민기초연금제도에 관하
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행정고시 합격자.
우대 : 동종분야 지원시 서류전형, 1차시험 면제(증빙서류는 1차시험 합격자 발표후 제출)
▣ 전기공학과(부) 운영대학 대학장 추천자 우대
대상 : 전기공학과(부) 전공 운영 4년제 대학 졸업(예정)생중 대학장 추천을 받아 회
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지원사업이다. 주요 복지 내용은 재가보호로서 생계비, 자녀교육비, 아동양육비 지원 및 복지자금의 대여, 고용 촉진 알선 등이 있다. 또한, 시설보호로서 모자보호시설, 모자자립시설, 미혼모시설, 가정폭력피해자 보호시설 등에 수용 보호
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행정서비스 제공에도 어려움이 있다.
④직업병 및 통근재해의 인정범위의 한계성, 보험료율 및 급여 산정기준이 되는 평균임금 의 문제와 업종차별요율의 적용에 따른 차별화의 문제, 급여체계의 비형성.
⑤산재예방활동 및 직업재활 사업
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근로자들이 꺼리는 업종 중 노인에 맞는 곳에 대체인력으로 노인을 고용한다.
나.비제조업분야 및 사회복지 서비스분야의 인력보충에 노인활용
-무임금자원봉사, 국가의 인력수요를 줄여 줄 수 있기 때문에 바람직하다.
(7)노인 재고용에 대
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건설(도시개발법)
3) 산업단지(산업입지및개발에관한법률)
4) ?기업의 지방이전 촉진대책?(1999.8.23 경제정책조정회의)
5) 수도권 기업 지방이전 재정자금 지원제도
2. 기업도시특별법 제정 필요성 논의
1) 기업도시특별법의 제정여부는 기업
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근로자보호, 사각지대 해소 및 납부의무자의 법정의무 이해지체에
따른 불이익을 사전에 예방할 수 있을 것으로 본다. 그리고 최근 증가율이 점점 커지고 있
는 연금급여지출에 대비한 추가적립금 확보를 위한 방안이 강구되어야 한다. 이는
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근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여
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