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법규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 제299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
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차별금지 및 구제에 관한 법률」 제정(법률 제5934호, 99년 7월 시행)과 3차 개정된 「남녀고용평등법」(법률 제5933호)에 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설된 것은 그 입법과정을 돌아보면 쟁점이 되고,
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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및 교육사의 이해, 신차균- 학지사
교육사 및 교육철학, 고벽진 - 교육과학사
교육사 교육철학, 손인수 - 문음사
교육사 교육철학 강의, 김인회 - 한국학술정보
미래를 위한 교육철학, Maxcy Spencer J - 집문당
교육철학, 김정환 - 박영사
현대교육
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직장 성희롱의 발생원인
Ⅴ. 한국의 현황과 특성
Ⅵ. 성폭력의 대책
1. 남녀불평등적 사회환경의 개선
2. 성의식과 성문화 개선
3. 성교육예방을 위한 교육프로그램의 강화
4. 사회복지서비스 체계강화
5. 법적 제도적 장치 보완
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내용
-성희롱 관련 법령 및 남녀차별금지기준
-성희롱성폭력 발생 시 처리절차 및 조치기준
-성희롱성폭력 피해자의 고충상담 및 구제절차(피해자 보호 내용 포함)
-성희롱을 한 자에 대한 제재조치 및 심리상담
-기타 성희롱 예방에 관한 사
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관한 이론적 배경
1)이중노동시장이론
2)페미니즘이론
3. 여성고용의 실질적 차별 유형
4. 노동법상에 나타난 한국여성의 지위
5. 여성고용정책의 현황
6. 여성고용구조의 특징과 변화
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남녀평등의 관점에서 제기되어 만들어 졌을뿐만 아니라, 여성문제를 넘어서 \'가정\'의 문제를 생각하고, 도움을 주는데에도 많은 노력을 기울리고 있다. 그 대표적으로 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및
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내적 또는 심리적 진로장애를 극복하는데 실질적 도움이 될 수 있는 방안 모색도 매우 중요하기 때문이다. 현재 산업교육진흥법과 시행령에 진로지도에 관한 사항을 규정하고 있지만, 실제 교육인적자원부나 여성부 등의 조직규정에 여성진
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 폐지되었다.
특히 21세기에 들어와서 사회 각 영역에서 사회복지관련 제도와 시설이 대폭 확대되었는데 이에 따라 중앙정부 수준의 사회복지관련 기구가 대폭 재선되었고 지방정부 말단기관 내지 동 주
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