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법 제 60조의 규정에 의한 산전산후 유급휴가기간을 포함하여 1년이내로 하며 이 기간은 근로계속기간에 포함한다』고 규정하고 있다.U.N의 여성차별금지조약의 전문은 육아는 남녀간 및 사회전체가 책임을 부담하여야할 것이라고 말함으로
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법과 정책집행에서의 여성의 차별을 제도적으로 막고 성희롱 피해자를 신속히 구제하게 되었다. 그해 2월에는 직장내 성희롱 방지 및 간접차별 에 대한 금지조항을 담고 있는 \'남녀고용평등법\'이 개정되었다. 이러한 여성관련법의 제·개정
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법
③ 보육대책
④ 남녀 성차별 금지 대책
⑤ 실업대책
4) 성 관련, 가족, 복지정책
① 여성복지정책
② 남녀차별과 성희롱에 대한 규제 강화
③ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 시행
④ 가족정책
5) 기타
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직장의 업무·고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 \'남녀고용평등법\'의 규정(2. 8. 시행)과 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적
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및 기본 전략
1). 여성정책심의위원회
4. 여성정책의 주요성과
1) 가족법(민법중 친족상속편)의 개정
2) 교육 기회의 균등과 능력 개발
3) 취업에서의 차별철폐
4) 사회참여 확대와 의식전환
5. 여성정책의 전망
Ⅰ. 여성가
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법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴
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피해자는 총 256명으로 가해자는 이웃이 23%, 3촌 이내가 7%로 친척•이웃 등 면식범의 비율이 높은 것으로 조사됐다. 1.성폭력의 정의
2.성폭력의 유형
3.성폭력의 여성주의적 개념
4.성폭력의 현황
5.성폭력 관련 형법 개정안
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남녀평등이 실현되는 게 아니다. 또 세계 인권대회를 열고 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’과 같은 법적인 보장을 하다고 진정한 남녀평등이 실현된다고도 보기 어렵다.
진정한 남녀평등이 실현되는 사회란 어떤 모습일까? 남녀평등이
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법을 습득할 수 있는 훈련 프로그램이 필요함. 1. 여성 노동의 특징과 변화
2. 노동시장에서 여성의 지위와 불평등
3. 빈곤의 여성화
(빈곤의 여성화 경향을 살펴보고 빈곤의 이유, 한국 여성 빈곤 실태 파악, 빈곤대책 현황과 문제점
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관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’(이하 ‘장차법’이라 함)이 연차법에 앞서 제정ㆍ시행되었다. 차별금지제도 시행의 형평성 차원에서 고평법과 장차법의 제정
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