|
차별개선 교육 프로그램 개발, 한국여성개발원, 2004.
최수연, 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\' 범주에 대한 연구, 이화여대 대학원, 2009.
김문배, 공직사회의 젠더형평성에 관한 연구 : 지방공무원의 인식을 중심으로, 충북대
|
|
|
내 성희롱 사건 처리결과
[분석결과]
2003년 한 해, 노동부에 접수 처리된 직장 내 성희롱 관련 신고사건 및 상담은 각각 59건, 1,595건으로 2002년에 비해 신고사건은 18.1%, 상담은 13.6% 감소
- 제도의 지속적인 홍보 및 교육에 따른 의식변화와 법
|
|
|
법률안에는 직접적인 차별판단 및 구제명령까지 내릴 수 있는 광범위한 지위를 갖는 것으로 되어 있다. 향후 우리 사회에 차별에 대한 인식이 광범위하게 정착되고 근로관계에서의 차별금지 확산에 국민적 공감대가 수반된다면 국가인권위
|
|
|
남녀차별, 여성차별)의 이론
Ⅲ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인
1. 가족
2. 교육기관
3. 대중매체
Ⅳ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적 내용의 법령 발굴?개
|
|
|
남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
|
|
|
성희롱에 해당될까요?
3. 사회적 문제로서의 성희롱
4. 직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6
|
|
|
차별금지에 관한 남녀고용평등법과 자녀양육에 관한 탁아관련법인 영유아보육법은 여성근로자의 법적, 제도적 보호 및 지원책들이 마련된 것이라고 볼 수 있다. 그 중 남녀고용평등법의 제정과 곧 이은 개정은 6공화국 정부의 남녀고용평등
|
|
|
차별적 처우이다.
참고문헌
강동욱, 직장내 성희롱의 시정신청 사례에 관한 고찰 : 남녀차별개선위원회의 결정사례를 중심으로, 한양법학회, 2009
구미영, 고용상 성차별 사건 판례의 검토, 서울대학교 노동법연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁
|
|
|
금지의 대상을 피해 당사자 및 증인, 주변 지원자 등으로 확대한다. 성희롱 발생 사업장은 특별 점검을 실시하도록 : 노사관계 노무관리진단, 보건안전 진단, 건강진단 처럼 성차별 근절 진단 프로그램을 개발하여 운용한다.
Ⅹ. 직장내 성희
|
|
|
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 의의
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 제정 배경
(3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 주요 내용
(4) 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 성희롱 규정 비교
|
|
메뉴펼치기
