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직장내 성희롱 피해에 대한 민사상의 손해배상을 통해 성희롱을 직접 행한 가해자는 물론이고 사용자에게도 그 책임을 물을 수 있다. 손해배상액이 2천만원 이하이면 간단히 소액사건심판을 청구할 수 있다. 이 소송의 제기는 법원종합접수
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  • 등록일 2007.08.28
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직장내 성희롱 예방 관련사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력하여야 한다. 교육내용에는 (i) 직장내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자
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  • 등록일 2007.08.28
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직장내 성희롱의 대책 방안 1. 기업주의 역할 - 상호인권이 존중되는 성 평등적인 기업문화를 형성 - 성희롱 방지대책을 사규, 취업규칙, 단체협약 등에 명문화 - 정기적이고 지속적인 성희롱 예방교육 실시 - 기업 내 성희롱에 대한 고충처리
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  • 등록일 2011.08.31
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성희롱이 성립된다. ※고용평등위원회에서 성희롱으로 인정함 Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책 1. 기업주의 역할 - 상호인권이 존중되는 성평등적인 기업문화를 형성 - 성희롱 방지대책을 사규, 취업규칙, 단체협약 등에 명문화 - 정기적이고
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  • 등록일 2011.09.15
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성희롱의 판단기준 4. 입증책임 Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미 ?. 직장내 성희롱 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. 사례 4 ?. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책 1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련 2. 교육적 차원 1) 학교 2) 가정 3.
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논문 86건

대책이 필요한 시점인 것이다. 참고 문헌 보건복지부 , 『저출산·고령화 대책』 2009 보건복지부 , 『제2차 저출산·고령사회 기본계획』 2010 통계청, 『장래인구추계』 2006 통계청, 『장래가구추계』 2007 통계청, 『출생 사망 추이』 2007 통계
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  • 발행일 2011.05.24
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성희롱이다』, 1994, 우영은(역), 여성사. 최동주, “직장내 성희롱에 대한 법적 대책 연구”, 2000, 한양대학교 석사학위논문집. 한정자김인순, 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원. 우먼타임즈, 20
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  • 발행일 2012.04.20
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방지 대책 22 제1절. 에스크로우 제도 22 1. 에스크로우 제도의 개념 22 2. 부동산 에스크로우의 기능 23 3. 에스크로우 제도의 정착방안 24 제2절. 권원보험제도 도입 25 1. 권원보험제도의 개념 25 2. 권원보험제도의 효과 26 제3절. 부동산
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  • 발행일 2016.02.10
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대책을 수립해나갈 정보시스템감사사의 자격제도를 수립해서 보다 근본적인 방안도 또한 강구되어져야 한다. 그러나 다른 어떠한 보안이나 방지기법이 개발되더라도, 일반범죄가 어떤한 사회적인 법률이나 제도하에서도 끊임없이 이루어
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  • 발행일 2004.04.21
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방지및피해자보호등에관한법률 6 제1절 성매매특별법의 제정배경 6 제2절 성매매특별법의 의미 7 제3절 성매매특별법 관련 법조문 9 제4절 성매매특별법의 성과와 문제점 10 제 4 장 외국의 성매매방지대책 11 제1절 구매자에 대한
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  • 발행일 2011.09.06
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취업자료 864건

방지대책이 지속적으로 요구된다. 특히 경기도내 행정 내부망을 보다 확충할 필요가 있다. 기존의 내부망 ON/OFF시스템에서 더 나아가 경기도내 행정망 자체를 내부망으로 완전히 교체하고 외부망 컴퓨터는 따로 마련하는 적극적인 내부망 전
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  • 등록일 2013.06.25
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대책 ◆연쇄반응 ◆불꽃연소 ◆표면연소 ◆연소범위 ◆인화점 ◆발화점 ◆자연발화 방지법 ◆완전연소 ◆불완전연소 ◆불완전연소가 이루어지는 원인 ◆비정상연소 이상현상 ◆비열 ◆현열 ◆잠열 ◆1,2,3,4도 화상 ◆열의 전달
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  • 등록일 2022.08.24
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  • 직종구분 공사, 공무원
방지대책을 수립하고 실행하는 데 힘쓸 것입니다. 나아가, 개인의 성장뿐만 아니라 회사의 발전에도 기여할 수 있는 방향으로 노력할 것입니다. 제조-생산지원 직무의 핵심은 회사가 나아가야 할 방향을 제시하고 이를 실현하는 과정에 있습
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  • 등록일 2025.05.28
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을 위해 최선을 다하며, 관련 부서와 유기적으로 협력해 원인 규명과 재발 방지대책을 마련하는 것도 중요한 강점입니다. 이러한 책임감과 배려하는 자세는 고객 신뢰도를 높이고, 조직 내에서 신뢰받는 인재로 자리 잡는 데 기여할 수 있습
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  • 등록일 2025.05.08
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업무를 수행합니다. 오류가 발생했을 때는 책임을 회피하지 않고 빠르게 원인을 분석하여 재발 방지대책을 세우며, 항상 개선과 발전의 기회를 찾습니다. 개발이나 운영 과정에서 발생하는 문제에 대해선 신속하고 투명하게 대응하는 것을
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  • 등록일 2025.05.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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