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조직화
1) 대량생산의 도래
2) 대량생산의 발전
3) 자동화
4) 여성노동력의 출현
3. 노동관련법과 그 예
(1) 헌법
(2) 근로기준법
(3) 남녀고용평등법
4. 노동권리의 구제 및 노동법의 활용 사례
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, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙으로 되어 있다. (두산세계대백과) 1. 문제제기
2. 실태
3. 원인
4. 해결책
맺음말
(참고)
남녀고용평등법
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할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법적 효력과 관련한 할당제 형태
3) 목표할당제와 확정할당제
4) 할당률을 정하는 기준
(5) 사 례
● 영국 - TUC
● 스웨덴
● 핀란드
● 독일
● 프랑스
● 영국
● 미국
● 일본
● 방글라데쉬
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관한 연구 - 한국여성개발원
■ 각국의 공적 부문에 있어서의 여성차별철폐조치에 관한 연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4.
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법상 지위]
규약의 국내법적 지위보장에 있어서 신법특별법을 막론하고 모든 국내법에 우선
[비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및
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내부구조 조정에 대한 미세한 접근 필요
2. 공공부문 조직?인력의 운영체계 개편
1) 성과와 경쟁원리 도입과 새로운 제도 적용 시도, 그리고 저항
2) 새로운 내부 운영방식으로 분위기 쇄신과 효율경영방식의 출발
3) 형식적 제도적용을 벗어
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법이 집행되는 과정과 개개인에게 미치는 법의 결과를 함께 이해할 수 있을 때 법을 제대로 평가할 수 있다. 특히 여성에 대한 차별철폐를 위한 법적 개혁을 달성하기 위해서는 여성이 직면하고 있는 여성의 차별적 현실을 토대로 이해하여야
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사업 또는 사업장의 남녀차별개선, 모성보호, 일ㆍ가정의 양립 실태를 파악하기 위하여 정기적으로 조사를 실시하여야 한다.
② 제1항에 따른 실태조사의 대상, 시기, 내용 등 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
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내 안전성 강화
-가정폭력예방, 아동학대, 노인학대 등 대처
가족여가문화 개 선 및 지원
양성평등과 세대 . 간 통합의 기반구 축
다양한 가족의 공 존과 차별배제
- 가족 내 폭력 예방 교육 및 상담 서비스
-가족생활교육, 부모교육, 평등가
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법적 정보지원 및 관련기관과의 연계서비스 제공.
전국. 서울(태화기독교 사회복지관 내)
상담전화 : 국번 없이 1366
한국성폭력위기센터
http://www.rape119.or.kr
성폭력 상담과 의료, 법률, 심리 등 통합적인 지원과 서비스를 제공함으로써 성폭
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