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법 소원의 형태
권리구제형
국가 권력의 행사 또는 불행사로 헌법상 보장된 기본권을 침해당했을 경우
위헌법률심사형
법원에 위헌 법률 심판 제청을 신청했으나 법원에서 이를 받아들여 주지 않았을 경우
년 월 일 반 이름
VII. 인권 및 사회
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성희롱을 예방하고 해결해야 하는 책임과 의무의 주체가 된다. 직장 내 성희롱의 사후 구제 방법은 성희롱과 관련된 편견과 관행이 유지되는 한 한계를 가질 수밖에 없다. 피해자의 노동권과 건강권을 보호하기 어렵고 사용자의 책임은 희석
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법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면
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(3) 호주제는 일제의 잔재가 아니다.
V. 국회의원의 입장
1. 호주제에 대한 의견들
2. 국회의 상황과 국회의원의 입장
VI. 대안
1. 개정민법의 내용
2. 개인별 신분등록제에 대하여
3. 쓰레기통 모형의 적용
VII. 결론
※ 참고문헌
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남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등
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내 폭력 문제
제2절 성차별과 관련한 여러 가지 논점
[1] 남성해방운동 men's liberation movement
제4장 성차별에 대한 해결책 및 대안
제1절 임신여성에 대한 보호 강화
제2절 산전산후휴가기간 확대, 유급 유산휴가 법제화
제3절
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구제를 고려할 수 있다.
세 번째, 국가인권위원회를 통한 구제신청이 있다. 국가인권위원회에서는 인권 및 차별에 대한 권리구제를 지원하고 있고, 직장 내 성희롱 역시 이러한 권리구제의 대상이 된다. 또한 이러한 구제신청을 통해 법률구
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관한 이론적 탐구, 부산여자대학, 1997
ⅴ. 문국진, 대리모와 모성권리, 대한법의학회, 2000
ⅵ. 이은주, 헌법상 모성의 보호에 대한 연구, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성권리(모성권)의 정책범위
Ⅲ. 모성권리(모성권)의 실태
1. 미조
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한국의 성폭력 문제와 그에 대한 여성 운동
나. 한국의 가정폭력 문제와 그에 대한 대응
2. 여성운동의 결실 -근로 기준법, 남녀고용평등법
가. 근로기준법 상의 여성의 보호
나. 남녀고용평등법상의 여성노동자 보호
3. 우리 조의 생각
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성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.
② 교육원의 모든 임원 및 직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하
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