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직장 내 성폭력
4. 데이트강간
5. 어린이 성폭력
6. 친족 성폭력
7. 청소년성폭력
8. 학교내성폭력
9. 통신매체상의 성폭력
Ⅳ. 성폭력 대책의 문제점
1. 성교육 측면
2. 성폭력 법적 측면
3. 성폭력 피해자를 위한 서비스 측면
Ⅴ. 성폭
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-문제제시
Ⅱ.본론
1.고용보험법의 목적과 기본구조
2.고용보험법 역사 및 입법배경
3.고용보험법의 주요 내용
4.고용보험사업
5.고용보험법의 문제점과 개선방향
6.사례
Ⅲ.결론
과제를 마치며..
Ⅳ.참고문헌
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영향
6) 사회에 미치는 영향
5. 아내학대에 대한 이론적 접근
1) 아내학대에 대한 이론적 관점
2) 폭력상황에서의 여성의 심리에 관한 관점
6. 아내폭력에 대한 예방과 대책
1) 일차예방
2) 이차예방
3) 삼차예방
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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법적 및 관련기관의 범죄예방 활동에 대해 연구해 보았다.
가정은 사회의 근본이고 뿌리인 동시에 국가의 기본단위이다.
우리사회는 그동안 가정 내에서 일어난 가정폭력은 개개인이 알아서 해결해야 하는 집안의 문제쯤으로 치부해 버렸지
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및 문화적 권리에 관한 국제규약을 위반한 것으로 해석될 수 있다.
4)“차별 없이”
당사국에게 차별을 인정하는 법률과 관행을 개정하고 차별적 행동을 금지할 의무를 부과한다. 또한 당사국은 사인 또는 단체가 여타의 공적 부분에서 차별
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남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위해 성희롱의 예방 등
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및 고립
4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안
1) 가정적 차원
2) 국가적 차원
3) 노동자적 차원
(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응
(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응
(3) 정리해고자
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차별로 봄.
□ 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 명예고용평등감독관제도 신설
□ 파견근로 관계의 직장내 성희롱 예방교육 의무사업주를 사용사업주로 명시
□ 남녀고용평등에 관한 분쟁이 발생한 경우에 분쟁당사자가 직
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법학연구소, 2010
박찬운, 국제인권법으로 본 국가인권위원회의 의의와 독립성, 한양대학교, 2009
오승진, 국제인권조약의 국내 적용과 문제점, 대한국제법학회, 2011
지영환 외 1명, 국제인권조약의 한국적용에 관한 입법적 연구, 경희대학교
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1. 이주여성노동자 실태와 그 문제점
1) 장시간 노동
2) 감금노동
3) 건강과 의료(임신 등)
2. 직장내 성희롱?성폭력
1) 직장내 성희롱 예방교육 미실시
2) 성희롱
3) 폭언 및 폭행
3. 일상 생활권에서의 문제
4. 대안
참고문헌
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