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정의
2. 성매매에 대한 사회적 인식
3. 성매매 관련정책과 관련법
4. 우리나라의 성매매 현황
5. 해외의 성매매정책 비교분석
6. 성매매의 특징과 문제점분석
7. 성매매문제 해결방안
8. 결론 및 나의의견
< 참고자료 >
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차별철폐연대)의 지하철 시위의 근거
(1) 장애인 이동권의 법률적 근거
(2) 장애인 지하철이용 사고 사례
5. 장애인 이동권 관련 판례분석
(1) 사례소개
(2) 판결내용
(3) 참조조문
6. 장애인 이동권 투쟁으로 얻은 결과
7. 장애인 이동권
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법명 - ‘발달장애인 권리보장과 지원에 관한 법률’
2. 사회문제 및 법 선정이유
3. ‘발달장애인 권리보장과 지원에 관한 법률’이 제정된 이유 및 배경
1) 발달장애인지원법 제정과 관련 서비스 욕구
2) 성인 발달장애인의 사회서비
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차별금지법의 정착
2) 정년제도의 연장·철패
3) 고령자고용촉진제도의 강화
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
5) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
6) 시니어클럽의 활성화
7) 임금피크제의 도입
4. 저출산·고령화 시대의 과제
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차별사건은 7,193건으로 전체 차별사건의 43.4%에 달하고 있다. 또한 한국장애인개발원이 무작위 추출된 전국의 19세 이상 성인남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 이행 실
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만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한
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것이 만연하고 있다. 이것은 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 제3조를 위반한 남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은
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1)성희롱과 성폭력
2)미혼모 대학생들의 실태 조사
3)대학생 동성연애
3.올바른 성 문화 정착을 위한 대학의 노력
1)다양성 존중
2)성희롱과 성폭력 예방 교육
3)미혼모 복지 혜택
다. 결 론
참고자료
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관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당된다는 판결을 내린 사실을 상기하면, 고용상의 성차별을 개선하
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차별금지법제에 관한 연구 393~394면 참고.
이때의 민권법 제·개정은 흑인 대법관 임명 등 이전과는 크게 다른 사회적 변화를 가져왔으며, 외면되었던 교육을 받을 권리나 생존과 직결된 직장 내 차별 행위 금지 등이 이뤄지면서 소외되어 왔
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