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남녀관계에 관한 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성희롱과 법
제11강 성폭
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성희롱) 1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
2. 직장내 성희롱 판단 및 징계기준
3. 직장 내 성희롱 판단의 기준
4. 사업주의 의무
5. 직장 내 성희롱 대처요령
6. 근로자의 고충상담 및 구제절차
7. 사례로 본 직장 내 성희롱
8. 건전한 성문화
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법령(입법과정 중에 있는 법령안을 포함한다)·제도·정책·관행의 조사와 연구 및 그 개선이 필요한 사항에 관한권고 또는 의견의 표명, 2. 인권침해 및 차별행위에 대한 조사와 구제, 3. 인권에 관한 교육, 홍보, 연구 및 조사 4. 인권 관련 국내
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내 여성의 지위
4. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 사례
1) 여성의사의 비율
2) 지위 및 보직
5. 자신이 생각하는 이에 대한 대안
1) 여성 노동의 환경 개선
2) 남녀 차별 극복
3) 여성지위 개선을 위한 제도적
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내포하고 있는 위험성의 표출이다
입법을 통해서 대리모의 병리적 현상을 개선하려면 대리모를 유형별로 다른 방안이 각기 상이하게 마련되어야 한다. Ⅰ. 도입부 - 대리모에 관하여
1. 개념 및 유형별 특성
2. 발생원인
3. 대리모 출산
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법원의 손해배상액이 그리 크지 않고 특히 성희롱에 대한 손해배상액이 아주 미미하다. 민사소송을 통해서는 가해자 보인과 사업주를 처벌 대상으로 할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적
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관한 분쟁을 줄이는 역할을 한다는 점이 특징이다.
마지막으로 국민권익위원회는, 부패 방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제12조에 따라 공공기관 등의 부패로 인해 발생하는 국민 권익의 침해를 구제하고 이러한 부패의 발
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내고 있으며
1) 가부장제
2) 가정폭력
3) 주부역할과 가사노동 부담
4) 맞벌이가정 취업주부의 일과 가사의 이중부담
5) 경력단절여성
6) 전형적인 남성과 여성의 직업 존재
7) 남녀 간 사회적 위치에서 차이 존재
8) 성역할 고정으로 남성에
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구제명령, 판결의 이행확보
Ⅳ 해고로 인한 근로계약의 종료
1. 개요
2. 금품청산
3. 사용증명서 교부와 취업방해 금지
Ⅴ 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 한국 고용보험제도의 실
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법적인 문제점
6. 소결
■. 법적 규제의 필요성과 그 논거
■. 인간복제에 대한 외국의 입법례와 국내의 동향
1. 인간복제에 대한 외국의 입법례
(1) 독일 (2) 영국 (3) 프랑스 (4) 미국 (5) 일본
2. 인간복제에 대한 국내 동향
■. 결론- 논
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