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차별) , 동법 제 3조 (끼워팔기와 배타조건부거래) , 동법 제 7조 (주식, 자산취득) , 동법 제 8조 (임원겸임) , 연방거래위원회법 제 5조 (불공정한 거래방법) 이다.
이 중 셔먼법 제 1조 및 제 2조가 위 3가지 법률의 핵심이며, 이는 민사상의 금지
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차별의 예외
4) 판단기준
2. 성희롱의 판단기준
1) 성희롱의 개념과 기본요건
2) 성희롱의 법적 개념
3) 성희롱과 성폭력 및 성차별의 관계
4) 판단기준
3. 대학 교직원으로부터 성차별, 성희롱을 받은 학생이 활용할 수 있는 권리구제제
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관한 법률
3) 노동관련법
4) 국가인권위원회법
3. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법의 의미
2)직업재활권의 개념
4.｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 의 내용
1) 장애인 의무 고용제
2) 사업
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차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안
1. 이렇게 실천합시다
2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면
3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면
1) “남녀차별개선위원회”에 신고
2) 차별 피해자의 권리 구제절차
4. 도움을 받을 수 있는 곳
참고문
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법률적 성립 배경
3. 관계법령
4. 성희롱에 관한 법률적 한계점
5. 성희롱에 관한 국제 법률
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
- 직장내 성희롱
- 인터넷상 성희롱
3. 결 론
1. 성희롱에 관한 예방과 대처 법
2. 상담소 및
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기준이나 관점
2. 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도
4. 참고문헌
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법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 참
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관한 연구」, 고려대학교 대학원 법학과 석사학위논문(2001)
이상현, 「독점규제형법의 정당성 및 그 대안에 관한 연구」, 고려대학교 대학원 법학과
석사학위논문(2002)
정호열, 「불공정거래행위의 금지」, 권오승 편, 공정거래법강의Ⅱ, 법
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및 차별행위에 대한 조사와 구제, 3.인권에 관한 교육, 홍보, 연구 및 조사 4.인권 관련 국내외 협력 등의 업무(제19조)를 담당한다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관
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법학 제 10호, 107면 이하.
임종률, 노동법(서울 : 박영사, 1999), p153.
전옥봉(1999), ‘교원노동조합설립및 운영에 관한법률해설’,노동법률, 1999년 10월호, 50면이하. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원노조법의 내용과 쟁점
1. 교원노사관계의 특징
(1)
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